Les noves agents antidiscriminació que promou la Generalitat es consideren peces clau de les empreses. La seva feina vol ser més pedagògica que repressiva.
De moment només n´hi ha quatre a tot Catalunya, però criden l´atenció. Reben el nom d´agents d´igualtat, però adverteixen que no són policies en defensa de les dones a la feina. «Ens dediquem a vigilar i a impulsar polítiques.
Fem una tasca pedagògica, no de policia», assegura Isabel Salas, l´agent de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Fa quatre mesos que va assumir les funcions de vetllar perquè les dones no siguin discriminades i de promoure´n la igualtat amb els homes a la universitat. Compagina la feina al departament de Recursos Humans de la UOC i la seva faceta d´agent. La Generalitat subvenciona la nova figura amb un 70% del cost, fins a un màxim de 15.000 euros, durant el primer any de funcionament.
Un exemple de la seva feina: han proscrit del vocabulari de la universitat el terme secretària. «Preferim parlar de les secretaries, una forma neutra –diu Salas–. Encara que hi ha molt pocs homes que estan ocupant aquests llocs, volem evitar que s´associïn a les dones».
Experiència àmplia
Es tracta, segons la seva opinió, de «mesures que no suposen grans revolucions, sinó petits canvis amb un gran impacte». La UOC, igual que les altres tres empreses que tenen agents d´igualtat, partien d´una experiència àmplia en les polítiques de no discriminació. La universitat ofereix la possibilitat de realitzar un 10% de la jornada com a teletreball per facilitar que les dones i els homes puguin atendre nens o persones grans. Aquestes accions requereixen que «els homes entenguin que també es poden responsabilitzar dels nens o de les feines de casa. Això també és igualtat d´oportunitats», afegeix.
En opinió d´Isabel Salas, «és necessari que hi hagi voluntat política i estratègica, perquè si no n´hi ha seria únicament una mesura motivada pel màrqueting i la publicitat».
A Pepsico, compten amb un comitè de diversitat del qual Teresa Manubens forma part com a agent d´igualtat de la filial espanyola de la multinacional nord-americana. Entre les seves tasques hi ha «obrir els processos de selecció de treballadors amb el criteri de la diversitat».
No es tracta d´una posició de cara a la galeria a la recerca d´un reconeixement, sinó de buscar «un avantatge competitiu». «Si ens assemblem més a la societat, és beneficiós per a l´empresa i la plantilla», afirma Manubens.
La creació de la figura de l´agent d´igualtat i de tot el programa enfocat cap a la diversitat ha rebut una bona acollida per part dels treballadors de Pepsico, que han valorat amb un 4,5 sobre 5 la importància que tenen aquests plans per a ells i l´empresa.
Després de l´experiència pilot del 2005, la directora general de Relacions Laborals, Mar Serna, confia que 90 companyies s´acullin a la convocatòria d´ajudes, per un valor de 600.000 euros, que està oberta fins al dia 15 de la setmana que ve. Aquest impuls autonòmic s´uneix al programa que té en marxa el Ministeri de Treball, en el qual 45 empreses ja compten amb agents d´igualtat.
