Les directives espanyoles cobren un 10% menys que els seus col·legues homes. Així ho revela una anàlisi realitzada per Randstad que ha tingut en compte dades relatives a comandaments intermedis i directius a Espanya ia l’any 2013. Així , la mitjana salarial de les dones ascendiria a uns 33.851 euros , enfront dels 37.793 euros dels homes .
La bretxa més pronunciada s’observa en el sector del transport , on la diferència arriba al 28% : els homes cobren , de mitjana , 40.837 euros i les seves companyes dones 29.425 . En banca , la diferència és del 26 %: elles cobren prop de 35.000 i ells ronden els 47.000 . A les empreses d’enginyeria , l’esglaó salarial és del 14 %: les directives cobren , de mitjana , 32.000 euros , i els seus homòlegs homes 37.130 euros .
Per contra , en camps com la informàtica , el retail , l’àmbit farmacèutic i el màrqueting la bretxa s’estreny fins a quedar per sota del 5 %.
Més fitxatges femenins
Crida l’ atenció que , el 2013 , el sector bancari fitxés a més dones que homes (de fet , un 56 % de les seleccions van ser de dones ) sense que això es traduís en un estrenyiment d’aquesta bretxa .
En opinió de Maria Àngels Tejada Barri , directora general de Randstad Public Affairs i presidenta de Fidem ( la Fundació Internacional de la Dona Emprenedora ) , «si bé és cert que el salari en el moment d’accedir al mercat laboral no presenta diferències entre homes i dones, en gairebé tots els sectors , a mesura que les dones avancen en la seva carrera , la seva retribució disminueix respecte de la dels seus col · legues homes » . Això es deu en gran part , afegeix l’experta , » al seu període maternal o reducció d’horari , un temps que la dona dedica a la família i no li permet accedir a llocs de promoció , podent perdre competitivitat en la seva professió . A això se suma el fet que la dona espera a ser reconeguda en el seu treball i valorada econòmicament pels seus èxits , però no sempre s’anticipa o defensa els mateixos » , assenyala Tejada .
En aquest sentit , la presidenta de Fidem insisteix que » les dones hem de ser més comercials i convèncer de la nostra vàlua perquè se’ns recompensi justament , en funció de l’aportació de valor afegit que donem » .
L’edat ideal per promocionar la formació i experiència acumulades sol coincidir amb la maternitat . És en aquest moment quan moltes dones donen més importància a agafar que al seu propi desenvolupament professional .
Font: ElEconomista
