El mercat de treball viu moments de dificultats, però no són les mateixes per tothom. Hi ha col·lectius que les pateixen amb més intensitat i un d’aquests són les dones.
Segons l’estudi presentat ahir per l’escola de negocis Eada i l’empresa de recursos humans ICSA, les dones directives espanyoles cobren un 15% menys que els homes.
Aquesta diferència és el doble que a França (8%) i cinc vegades més gran que a Itàlia (3%). A més, la penetració de la dona en aquests nivells professionals és encara petita, al voltant del 6% a Catalunya.
Aquesta diferència es dóna sense excepció en tots els càrrecs que inclou l’estudi: director general, financer, comercial, de màrqueting i de negoci, sigui quin sigui el nivell formatiu. Per posar alguns exemples, una directora general amb estudis universitaris cobra 98.100 euros anuals de mitjana a l’Estat, més de 10.000 euros menys que un home en les mateixes condicions.
En el cas de França, on el salari puja fins als 174.000 euros, la diferència es redueix a 9.000 i a Itàlia és de menys de 2.000 euros a l’any. De fet, a Itàlia una directora comercial, financera o d’unitat de negoci, cobra gairebé el mateix que un home, mentre a l’Estat espanyol la diferència és sempre superior a 7.000 euros. Així, si els directius espanyols ja són els que menys cobren d’aquests tres Estats, la situació de la dona és molt pitjor perquè està més discriminada que a França i a Itàlia.
L’estudi d’Eada i ICSA, fet al desembre del 2008 als tres països mediterranis, mostra que el 37% de treballadors a l’Estat espanyol són dones, més que a França i Itàlia. I en el segment on tenen més penetració és en el d’empleats (47%). El salari femení, però, és un 27% més baix, diferència més alta que als països veïns.
Per nivell professional, i al marge de les directives, és en els comandaments intermedis on la diferència retributiva és més petita, tot i que arriba als dos dígits (11%). En els comandaments intermedis, les diferències entre els tres Estats es minimitzen, tot i que encara són evidents, ja que a França les dones cobren un 7% menys i a Itàlia un 5%.
Anant a llocs de treball específics, un responsable de logística amb estudis universitaris cobra a l’Estat 35.500 euros anuals, mentre que una dona en la mateixa posició rep 2.500 euros menys. A França i Itàlia, on els salaris són més alts, com en el cas dels directius, la diferència és més petita i ronda els 2.000 euros. Un analista programador cobra 23.900 euros, mil més que una dona. A França, en canvi, les dones cobren 600 euros més per aquesta feina.
