Les dones que guanyen terrè en l’àmbit laboral solen perdre’l en el personal. Entre les directives, un 18% va renunciar a la seva baixa per maternitat i les quals van acceptar aquest permís van viure amb temor les conseqüències que això pogués implicar en el seu futur laboral. En el cas dels homes directius només va prendre aquests dies de baixa paterna un 12%. No obstant això, a ells els va reportar una bona imatge social.
Una enquesta de l’Institut d’Estudis Superiors de l’Empresa (IESE) revela, a més, que les dones decideixen sobre la seva promoció en funció del temps que els quedi per a estar amb la família. «Fa temps que no parlo del sostre de cristall, que és el qual imposen els homes i algunes dones arriben a trencar-lo i arriben a llocs alts en la seva empresa.
Prefereixo parlar del sostre de ciment, que és el qual col·loquen les pròpies dones als seus ascensos laborals: prefereixen no ascendir perquè saben que les jornades de treball en el nou lloc no els deixarà temps per a la família, per a la vida personal», explica Nuria Chinchilla, directora del Centre Internacional Treball i Família del IESE. Una enquesta on line entre un miler de directius i directives revela que les dones en llocs alts prescindeixen fins i tot de la baixa maternal a la qual tenen dret.
«En ells és pitjor, només la van prendre un 12% i això que quan se’ls va enquestar només podien agafar dos dies per naixement del fill, no 15, com ara», diu Consuelo León, del IESE. El que revela aquesta enquesta és que elles tenen temor a les repercussions laborals d’aquestes baixes mentre que, per als homes, el fet d’atendre als seus fills suposa un extra de reconeixement social, expliquen aquestes investigadores. Gairebé la meitat de les directives que van emprar el seu temps de maternitat ho van considerar un període «negatiu» per a la seva vida laboral.
No obstant això, el 69% dels homes van gaudir plenament d’aquesta baixa. Encara que està per determinar quants homes no agafen el permís paternal perquè en la seva empresa no ho veurien bé.
La vida personal i familiar tal com està entesa segueix llastrant les decisions que pren la dona en l’empresa. Així ho expressen en l’enquesta: el criteri determinant a l’hora de prendre una decisió sobre la trajectòria laboral és la possibilitat de conciliar el temps de treball amb el personal i el familiar. Per als homes, no obstant això, pesa el mateix la promoció professional que aquest equilibri. Per sota d’aquestes consideracions, a ells els motiva més l’augment de sou i a elles el repte que comporta l’acompliment de noves tasques.
[Llegir més
->http://www.redfeminista.org/noticia.asp?id=5217]
