La presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas sigue siendo una asignatura pendiente, aunque está mejorando ligeramente. Según un estudio de Informa D&B, en 2010, sólo el 31,15% de las empresas analizadas dispone de presencia femenina en sus consejos, mientras que en 2009 esta cifra alcanzaba el 30,49%.
Si nos fijamos en las empresas que tienen que aplicar el Plan de Igualdad, aquellas que tienen más de 250 personas empleadas, esta cifra se eleva al 55,78%, lo que supone un ligero incremento frente a 2009, cuando la representación femenina era del 55,19%.
El estudio confirma la tendencia constatada en años anteriores de que las empresas con presencia femenina en su Consejo de Administración tienen un perfil de riesgo más bajo que las gestionadas exclusivamente por hombres, con un 4% de mejora en la zona de riesgo elevado.
Por otro lado se muestra la evolución del número de consejeras en las empresas del Ibex 35, la cual es positiva ya que ha pasado del 3,30% en 2005 al 10,20% en 2009. En el caso de las empresas con participación estatal, la proporción de consejeras también muestra un repunte frente a 2009, pasando del 25,22% al 28,14% en 2010.
En el informe también se ha analizado la representación femenina en puestos directivos y los resultados reflejan que el 73% de las empresas no cuentan con ninguna mujer en estos cargos, mientras que solo el 9,96% no cuentan con ningún directivo masculino.
En el estudio se observan importantes diferencias en cuanto a presencia femenina en los Consejos en función del tipo de sociedad. Solo el 30,12% de las Sociedades Limitadas tienen al menos una mujer en su Consejo, mientras que esta proporción sube al 43,46% en el caso de las Sociedades Anónimas.
Sin embargo, cuando las empresas tienen que aplicar la Ley de Igualdad esta diferencia disminuye, subiendo el porcentaje a un 59,09% para las Sociedades Anónimas y al 51,02% para las Limitadas. Según el tipo de órgano de administración también se perciben notables diferencias.
El 61% de las sociedades españolas tienen un administrador único, hombre en el 71,42% de los casos frente al 22,52% de mujeres, aunque ésta mejora frente al 21,68% de 2009.
En el 49,27% de las sociedades con más de un administrador, el Consejo es exclusivamente masculino. De las que tienen un Consejo mixto, un 56,55% cuenta con una representación femenina del 50% o superior, frente al 52,89% de 2009.
Ceuta, con un 77,42%, Melilla, con un 76,53% y Extremadura, con un 74,49%, se sitúan por encima de la media nacional de empresas sin presencia femenina, que es el 69%. También encontramos en esta situación a Murcia (74,21%), Valencia (72,34%), Andalucía (71,77%), Castilla La Mancha (71,39%) y Baleares (70,29%). Los porcentajes más bajos de empresas sin mujeres en sus Consejos los encontraríamos en Asturias (64,86%), La Rioja (65,43%), Galicia (65,61) y Cantabria (65,93%).
La construcción es el sector con una mayor proporción de empresas sin representación femenina (79,50%), seguido de la producción de energía (79,79%) y las industrias de extracción o transformación de metales (72,43%). También en este caso todos los sectores han experimentado un descenso en el número de empresas sin mujeres en sus Consejos.
