Publicar una oferta de feina especificant que es vol un «directiu» i no «directiu/va» o ser preguntat en una entrevista si es té parella o fills és tan normal que no sembla il·legal. Però ho és. Situacions com aquestes i de desigualtats salarials o de promoció laboral són sancionables. I ara el Govern central vol posar fill a l’agulla i fer complir la llei. En aquests primers vuit mesos de l’any la Inspecció de Treball ha imposat 49 sancions i durant l’últim trimestre es completarà la inspecció de més de 3.000 empreses.
La discriminació per raó de sexe en les ofertes de feina i de selecció de personal són la primera causa de denúncia davant l’ Institut de la Dona espanyol. La llista negra continua amb les condicions laborals sobre conciliació, maternitat i permisos de lactància, canvis de funció que arriben a l’assetjament laboral i diferències retributives.
Això no obstant, la major part de les denúncies es canalitzen a través de la Inspecció de Treball i els sindicats. I aquí els motius de denúncia s’inverteixen. I és que estudis econòmics i sociològics destaquen que malgrat la millora de l’ocupació femenina són encara molt important les desigualtats salarials i d’oportunitat, de temporalitat o per limitacions a causa de la maternitat.
A més, són rares les denúncies de particulars. «O no saben on adreçar-se o si veuen un anunci sexista no ho consideren denunciable davant la Inspecció«, assenyala una portaveu del Ministeri de Treball . «Quan busques feina no et planteges que si et pregunten si estàs casada, tens xicot o vols tenir fills t’estan fent qüestions discriminatòries prohibides per la llei. És una pràctica habitual i no es denuncia«, explica Elisa García, responsable del departament confederal de la dona d’UGT .
«Quan un client demana un llicenciat o enginyer, entenem que l’oferta va adreçada a homes i dones sense discriminació.És hora que comencen a publicar en masculí o femení, quan veure un genèric dóna peu a entendre que només s’adreça a un sexe«, afegeix Encarna Maroño, directora d’Organització, Selecció i Qualitat d’Adecco.
La Inspecció de Treball i Seguretat Social, segons en pla d’actuació en matèria d’igualtat, ha de comprovar el compliment de les normes en 10.000 empreses en el període 2008-2010. Fins al mes de setembre s’han realitzat 873 actuacions i en 49 casos es van imposar sancions per un import global de 502.243 euros. Dinou d’aquestes infraccions van ser per discriminació laboral, 18 per desigualtats en l’accés a la feina i 12 per incompliment de la prevenció de riscos per maternitat i embaràs.
