La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha presentat un estudi que demostra la persistència de la discriminació de gènere en l’ocupació TIC (Tecnologies de la Informació i les Comunicacions). Tant a l’ocupació TIC com no TIC existeix un component de discriminació salarial.
Concretament, en els llocs de treball no TIC els homes guanyen 349 euros més que les dones i en els TIC els homes guanyen 322 euros més.
De fet, una de les principals conclusions és que les dones amb ocupació TIC tenen millors condicions laborals que la resta de dones, però «bastant pitjor» que els homes del seu sector.
Una altra dada rellevant de l’estudi és que les dones solen tenir una ocupació vinculada a la tasca administrativa.
Altres barreres culturals i institucionals que desencoratgen les dones respecte a les carreres científiques i professionals en aquest sector són els prejudicis i estereotips de gènere, la permanència i promoció de les dones, les condicions de feina i els usos del temps, i els criteris d’excel·lència científica, innovadora o professional.
Així ho afirma la investigació feta pel programa d’Investigació sobre Gènere i TIC de la UOC finançada pel Plan Avanza Género del Ministeri d’Indústria i dirigida per la catedràtica Cecilia Castaño.
D’altra banda, l’estudi remarca que, tot i que la presència de les dones és escassa, quan aquesta és més gran es produeixen millors resultats des del punt de vista tant de la investigació com de la innovació i, en definitiva, la competitivitat en universitats, centres d’investigació i empreses.
