La secretària d’Estat d’Igualtat, Laura Seara, ha presentat aquest matí l’estudi ‘Trajectòries laborals de les dones que ocupen llocs d’alta qualificació’ en què destaca la presència equilibrada de dones en aquest sector, amb un 43%, enfront del 57 % d’homes.
L’estudi analitza una mostra del 32.690 treballadors i treballadores que ocupen llocs de molt alta qualificació, amb dades referides al 2009, i es recolza en la Mostra Contínua de Vides Laborals, una font nova que permet analitzar també aspectes més concrets de les trajectòries professionals.
Pel que fa als perfils, les dades confirmen que les característiques dels homes i dones en llocs d’alta qualificació són similars: edat entre 35 i 44 anys; pertinença a una família en què el cònjuge té una feina remunerada, jornada completa i amb un contracte indefinit en una empresa consolidada i de grans dimensions. La principal diferència resideix en la bretxa salarial, situada al 31.8%, nou punts per sobre de la mitjana nacional que està en un 22%. Seara ha explicat que aquesta situació respon fonamentalment a que «a major categoria de salaris ha més retribucions variables que estan fora dels convenis, com a objectius, disponibilitat o repartiment de beneficis».
L’informe també reflecteix com a característica d’aquest sector l’alta estabilitat: el 67% dels homes i el 63% de les dones no han abandonat l’ús d’alta qualificació des del seu accés a aquest tipus de llocs de treball, però de nou, les diferències de gènere són desfavorables a les dones perquè les seves experiències d’ocupació són més inestables i discontínues, amb una major probabilitat de causar baixa, situació que s’aguditza en les dones d’entre 35 i 44 anys. En aquest interval d’edat es penalitza la maternitat, i fins i tot, segons l’informe, la mera possibilitat de tenir fills afecta les dones.
Laura Seara ha destacat que «és evident que la realitat laboral de les dones ha de millorar, però també ho és que en els últims anys podem parlar d’avenços difícilment imaginables fa només una dècada». Així mateix, ha assenyalat que «les polítiques d’igualtat en l’ocupació continuen sent necessàries, i en aquests temps de crisi ho són més que mai».
A la presentació també ha participat Carmen de Miguel, la secretària general del Consell Superior de Cambres, amb qui la Secretaria d’Estat té una línia de col•laboració per a l’elaboració d’estudis, i Maribel Martínez, coordinadora de ‘Trajectòries laborals de les dones que ocupen llocs d’alta qualificació ‘.
