La Salle de la Universitat Ramon Llull de Barcelona ha realitzat un estudio basat en 100 dones TIC ex-alumnes, amb una mitjana d’edat de 30,1 anys.
Un 31% han treballat en dues empreses, el 29% en tres, 21% en un, 12% en més quatre i un 7 % en quatre.
Un 91% ha tingut progrés en la seva trajectòria professional.
A la pregunta de si pensen que és just el seu salari en funció del seu treball la resposta negativa guanya per un 69%. Però un 53% están satisfetes del seu salari tenint en compte el mercat actual. El 38% creu que és degut al sistema de retribució de la seva empresa, el 33% pensa que el motiu d’això és que el mercat laboral ofereix sous en general., un 17% pel fet de ser dona.
Un 59% senten que lels seus caps les valoren lo suficient.
Un 81% no tenen fills, del 19% restant un 40% necessiten un cangur per curar del seu únic fill i un 30% és gràcies a un familiar.
Un 60% creu que no pot conciliar la seva vida personal amb la professional.
En qüestió de tasques domèstiques el 36% tenen servei de neteja i el 32% es combina amb la seva parella.
L’estudi fa una diferència salarial entre homes i dones de tota Espanya, diferencia enorme en virtut del càrrec és més important.
– En el cas de tècnics en la petita, mitjana i grans empreses la diferència és de, aproximadament, 500 €.
– En el cas de càrrecs intermedis, en la petita és una diferència de 3.000 €, en la mitjana de 3.400 i en la gran de 3.500.
– En el cas dels directius, en la petita és de 3.300, mitjana quasi 5000 i en la gran de 7000 €.
Sempre guanya menys la dona.
Bona mostra que les dones que treballen en les TIC’s som una gran minoria són aquestes dades:
Tècniques un 14,4%, Intermedis 24,8% i Directius 12,2%.
