L’informe Anual d’Igualtat d’Homes i dones 2008 de la Unió Europea fet públic recentment mostra un descens del nombre d’executives a Espanya, que hauria passat del 32,3% el 2001 al 31,8% cinc anys després. Tanmateix, fonts de l’Institut de la Dona consultades per AmecoPress van explicar que les bases de dades que maneja l’UE per a l’anàlisi donen un resultat aproximat de la situació actual de cada Estat, però no l’exacte, perquè la realitat és que el nombre d’espanyoles executives va passar d’un 2,6% el 2004 al 3,46% el 2006.
L’Institut de la Dona valora també l’informe de l’UE i, encara que només assenyala un descens de mig punt percentual, considera que reflecteix «el difícil que és arribar als llocs directius i mantenir-se», va assenyalar AmecoPress la seva directora, Rosa Peris.
Els principals obstacles per a l’augment del número d’executives estan derivats del nivell d’exigència personal que comporta que en s’hi ha en un lloc directiu que de vegades no estan disposades a suportar moltes dones o són expulsades d’un món tan masculí», va explicar Peris.
«L’àmbit empresarial és masculí, amb estructures del segle XIX, perquè no ha canviat pràcticament res, i en aquest món les dones tenen enormes resistències, enormes dificultats, han d’estar d’alguna manera permanent provant la seva capacitat i la seva vàlua i moltes diuen que en aquestes condicions no poden», va declarar.
En aquest sentit, la directora de l’Institut de la Dona va apostar per eliminar, des de les institucions, traves i estereotips que fan que per a les dones sigui molt més difícil que per als homes ser en un lloc|parada de decisió.
Segons Peris, tant la patronal com els sindicats són conscients que tenen l’obligació d’elaborar plans d’igualtat i estan creant-se documents d’ajuda, de fet, l’Institut de la Dona presentarà en breu una guia per a «sobre com fer aquests plans d’igualtat, i també, des de l’àmbit acadèmic s’estan fent estudis per contribuir a introduir la visió de gènere en la negociació col·lectiva», va concloure.
