La iniciativa del Segell IO-Baix Llobregat s’emmarca en la Llei d’Igualtat Efectiva entre dones i homes, que estableix que el Ministeri de Treball i Assumptes Socials crearà un distintiu empresarial en matèria d’igualtat per tal de fer un reconeixement a les empreses que estan aplicant polítiques en el sí de la seva organització per promoure la igualtat d’oportunitats entre les dones i els homes.
Tot i que el Segell IO-Baix Llobregat no pretén ser un distintiu, comparteix amb aquest la idea de visualitzar aquelles empreses conscienciades amb les desigualtats de gènere i implicades en la seva eradicació. L’objectiu és fer un a menció especial, un reconeixement públic a aquelles empreses, administracions públiques, organismes i institucions que actualment estan aplicant mesures equitatives en els seus centres de treball per tal de que tant les treballadores com els treballadors puguin tenir les mateixes oportunitats per accedir a una feina, per conciliar la seva vida professional amb la familiar i social, per promoure’s dins la seva organització, en definitiva, per millorar les seves condicions laborals.
El Segell IO-Baix Llobregat vol mostrar a l’esfera pública la important tasca que avui en dia juguen les organitzacions en matèria d’igualtat, tant internament com externa.
