Carmen Bravo, secretaria confederal de la Dona de CCOO va alertar sobre les conseqüències indesitjades de la desigualtat entre dones i homes en l’exercici de drets consolidats per cura familiar considerant que aquesta absència de coresponsabilitat perjudica i penalitza les carreres professionals de les dones, i contribueix a consolidar la desigualtat laboral entre dones i homes.
Segons dades de 2011 brindats pel Ministeri d’Ocupació, la cura familiar segueix estant feminitzat, i són les dones la que de manera majoritària fan ús dels drets corresponents, mentre que els homes arriben a percentatges molt baixos.
CCOO alerta sobre les conseqüències indesitjades de la desigualtat entre dones i homes en la cura familiar i considera que aquesta absència de coresponsabilitat perjudica i penalitza les carreres professionals de les mujeres.Maternidad, Paternitat
Els permisos de maternitat han estat utilitzats per dones en 9 de cada 10 casos (318.607, el 98,2%, per dones, enfront de 5798, el 1,78%, per homes), les excedències per cura familiar, també sol · licitades per dones en 9 de cada 10 casos (37.875, el 93,9%, per dones, enfront de 2455, el 6,08%, per homes). El nombre de processos de paternitat durant el 2011 ha estat de 269.715, és a dir, 54.690 menys que processos de maternitat.
CCOO alerta sobre les conseqüències indesitjades d’aquesta desigualtat entre dones i homes en l’exercici de drets consolidats per cura familiar i considera que aquesta absència de coresponsabilitat familiar perjudica i penalitza les carreres professionals de les dones, que fan ús gairebé en exclusiva d’aquests drets en els diferents supòsits, amb les conseqüències que permisos i excedències puguin revertir en un futur en menys oportunitats de promoció, salari i protecció social, però també penalitza els homes, que en conjunt segueixen oferint una imatge social de desvinculació de les seves responsabilitats familiars de cura, alhora que penalitza al conjunt de la societat, per reforçar rols i estereotips sexistes que cal eradicar si volem avançar cap a la igualtat efectiva entre homes i dones.
D’altra banda, recorda a les treballadores i als treballadors que la quantia de la prestació per maternitat és equivalent al cent per cent del salari i s’abona directament per l’INSS durant les 16 setmanes de permís (ampliables en cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon/a). A més, el pare pot gaudir del temps cedit per la mare al mateix temps que ella oa continuació, excepte en les sis primeres setmanes de descans obligatori per la mare, en cas de part natural (en cas de mort de la mare, el dret a aquestes sis setmanes ho pot sol·licitar el pare). La Llei preveu també la possibilitat de gaudir a temps parcial del permís.
A més, quan les treballadores estiguin cobrant la prestació per desocupació total i passin a la situació de maternitat, han de percebre la prestació corresponent i, després exhaurir-la, reprendran el cobrament de la desocupació pel temps que resti per percebre i en la quantia que correspongui en el moment de la suspensió. El permís per paternitat, contemplat en la Llei Orgànica d’Igualtat, és independent del de la mare i compatible amb el gaudi compartit del permís per maternitat, quan és cedit per la mare.
La quantia del subsidi per paternitat és la mateixa que l’import del permís per maternitat: 100% de la base reguladora de la prestació d’incapacitat temporal, derivada de contingències comunes. La prestació s’abona per un període de 15 dies (dos més per cada fill o filla a partir del segon/a). Les treballadores i treballadors poden sol·licitar excedència per tenir cura de fill / a menor en acolliment o per a la cura d’altres familiars. En aquest cas, la durada del període considerat de cotització efectiva dependrà dels supòsits previstos en la Llei General de la Seguretat Social, modificada amb l’entrada en vigor de la Llei d’Igualtat que va ampliar l’abast i durada d’aquesta prestació.
Avui els dos primers anys d’excedència per cura de fill o filla es computen com a cotitzats a efectes de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, viduïtat, maternitat i paternitat. Aquest benefici arriba als 30 mesos en cas de família nombrosa. En cas d’excedència per cura d’altres familiars només es computa com a cotitzat el primer any.
Font: Mujeres y cia
