GASTEIZ. L’Institut Basc de la Dona, Emakunde, va denunciar ahir que l’obligació d’implantar plans d’igualtat entre homes i dones a les empreses basques amb participació majoritària de capital públic «no es compleix al cent per cent». Emakunde va presentar ahir en una roda de premsa una metodologia que pretén ser una guia perquè les empreses elaborin plans d’igualtat.
Segons va recordar la directora de l’Institut, Maria Silvestre, la llei per a la igualtat efectiva de dones i homes recull l’obligatorietat de les empreses de més de 250 treballadors de negociar un pla d’igualtat, i insta les altres companyies a aplicar aquestes accions de forma voluntària.
Així mateix, la llei basca per a la igualtat dels dos sexes estableix l’obligatorietat de les empreses participades majoritàriament amb capital públic d’implementar aquests plans.
En aquest sentit, Emakunde ha publicat una metodologia per a l’elaboració de plans d’igualtat, l’objectiu és ajudar les empreses a integrar la igualtat «de manera estratègica i central». Per a això, ofereix una eina que permet fer un seguiment dels avenços i els retrocessos que es produeixen sobre aquesta qüestió en tots els àmbits de l’empresa.
metodologia Es tracta d’unes taules i fulls de càlcul en què s’introdueixen les dades que s’hi demanen. D’aquesta manera, l’instrument calcula els indicadors i estableix els possible punts de millora. Un cop revelats les dades, segons ha explicat Silvestre, s’ha de complementar el treball amb tècniques qualitatives, com a informació documental, entrevistes i enquestes a la plantilla.
La directora d’Emakunde va destacar que es tracta d’una metodologia «operativa, amb vocació de permanència i de caràcter integral». A més, ha indicat que ha estat desenvolupada al llarg dels últims tres anys de manera participativa per Emakunde, entitats consultores especialitzades en igualtat, empreses i altres agents.
(..)
