El director de comunicació interna i externa i de Resposabilitat Social Corporativa de Alcatel-Lucent, José Luis Femenía, reconeix que les dones «representen una reserva fonamental de talent» i per això aposta per contractar i desenvolupar les carreres professionals d’aquest col·lectiu «com a clau per a tenir éxit en el futur». L’objectiu és augmentar el número de dones en l’alta direcció», va enfatitzar.
En una entrevista al semanari digital ‘Responsables.biz’, Femenía recorda que l’empresa de telecomunicacions va presentà al 2005 el programa «Dones i lideratge» per augmentar la presència d’aquest col·lectiu als llocs directius que han motivat diferents accions com concienciar als equips de gestió i a les pròpies dones sobre el seu potencial, o mobilitzar la xarxa de recursos humans «per assegurar que el programa esdevingui una prioritat».
A nivell general, el directiu recorda que els treballadors «són un dels grups d’interés de la companyia als que la política de responsabilitat social corporativa aten a través d’una gestió dels recursos humans amb un enfoc de futur». «L’objectiu principal d’Alcatel-Lucent és valorar als seus professionals, desenvolupar els talents i les carreres professionals, i promoure la seva diversitat», insisteix.
En aquest punt, Alcatel-Lucent compte amb la xarxa ‘University’, que proporciona als seus treballadors «un ventall molt ampli de solucions d’aprenentatge, flexibles a les necessitats dels treballadors, amb oferta de formació online i presencial». «Amb aquestes eines, la formació contínua i d’adaptació als canvis està garantida», sentencia.
PRINCIPIS DE NEGOCI
Aixímateix, el directiu defensa l’actuació de la companyia amb tots els seus grups d’interés que es tradueix en la posada en marxa del codi de conducta ‘Declaració de Principis de Negoci’ que expressa els estàndars normatius de comportament dels treballadors «i serveixen de guia en la interrelació de cada treballador amb els seus companys, clients, competidors, suministradors, accionistes o socis».
Aquest document estableix que la companyia és socialment responsable «i que com a tal dirigeix les seves activitats de negoci d’acord als més alts valors étics i respectant les lleis, com a bon ciutadà corporatiu». «Aquest principis es refereixen a treballadors de la companyia de tot el món, clients, competidors, proveïdors, agents, consultors i socis, amb respecte a la diversitat cultural i estricta observància dels Drets Humans de la cura mediambiental i responsabilitat corporativa», detalla.
En el caso dels proveïdors, s’han establert directrius per avaluar els aspectes étics, socials i mediambientals. «A més, es realitza un seguiment constant dels proveïdors a les àrees clau de desenvolupament sostenible», prosegueix.
DISMINUCIÓ DE LA BRETXA DIGITAL
Respecte a l’impacte de la seva activitat en els països on opera, Femenía recorda que Alcatel-Lucent té «un gran compromís amb tots els països emergents des de l’arrel de la seva activitat, donat que, pel seu concepte, el desplegament de les telecomunicacions disminueix la bretxa digital».
L’expert cita el treball portat a terme pel programa «Banda ampla per a tots» amb el qual la companyia posa a l’abast dels països emergents, on hi ha centenars de milions de persones sense serveis adequats de comunicacions, la seva experiència d’operació en més de 130 països i el seu coneixement dels beneficis del desplegament de les solucions de banda ampla.
«A més, com a contribució complementària per disminuir la bretxa digital, des de 2003 en països emergents com Tunez o Egipte, s’han creat centres de col·laboració, que són seus d’incubació localitzats a les oficines d’Alcatel-Lucent i obertes a col·laboradores locals, seleccionades en funció de les seves propostes», continúa.
Per últim, Femenía recorda que Alcatel-Lucent «comparteix la mateixa política de RSC en tot el món». «Totes les seus segueixen l’estratègia i guies corporatives en responsabilitat social, y participen dels resultats dels indicadors corporatius. Encara que tractem de promocionar la diversitat cultural i el diàleg en les comunitats, a vegades hem d’actuar en cada país de forma responsable però no de forma automàtica», explica.
D’aquesta manera, «l’estratègia de sostenibilitat social d’Alcatel-Lucent situa les expectatives dels grups d’interés i el concepte d’innovació en el nucli de l’estratègia de la companyia».
«Entès com a inversió, aquest compromís amb la comunitat on es treballa reverteix en beneficis clars amb un augment de rentabilitat des de diferents perspectives i amb diferents efectes positius: major satisfacció dels treballadors i d’altres grups d’interés, millor entorn de treball, ús eficaç dels recursos, major relació amb les administracions públiques i altres membres de la comunitat o un accés a un mercat amb més possilitats», conclou Femenía.
