Catalyst és una organització molt coneguda als Estats Units , sobretot arran dels premis Catalyst Awards que lliuren anualment des de 1987 a les companyies amb pràctiques més innovadores per desenvolupar la carrera professional de les dones . Allyson Zimmermann és la responsable a Europa d’aquesta organització , que pretén canviar els entorns laborals per canviar vides .
En una entrevista del diari econòmic Cinco Días , Zimmermann aposta per millorar la situació de la dona , primer en l’entorn educatiu i laboral i més tard , en els llocs de responsabilitat . Afirma que tot i que la legislació pot ser d’ ajuda, els canvis no es poden imposar .
Per a ella , les empreses que no contemplin la feminització del mercat laboral no podran arribar a ser realment competitives , perquè estan vetant a la meitat del talent , ia la majoria de recent llicenciats . A Europa , només el 12 % dels seients dels consells d’administració estan ocupats per dones . En el cas d’Espanya ronda el 10% .
Respecte a la retribució , explica que el pay – gap mitjà a Europa és del 17 %. Aquest gap podria respondre en part a les prioritats del propi executiu , ja que segons un estudi de Catalyst , les dones que obtenen el seu primer treball després d’acabar un MBA no pregunten durant el procés de selecció sobre el salari , mentre que els homes negocien els seus emoluments des d’un primer moment .
Sigui o no l’actitud davant el salari un factor determinant , la diferència es marca des d’un primer moment . » En una primera feina , la diferència salarial és de uns 4.600 dòlars. D’acord amb la nostra mostra , en cada promoció laboral posterior un home guanya un 21% més , contra un 2% en el cas d’elles . Això ens pot portar , en una carrera laboral de 40 anys , a una diferència d’uns 431.000 dòlar . Això són molts diners ! »
No obstant això , Zimmermann es mostra optimista per aconseguir la igualtat en l’entorn laboral . «Hem aconseguit moltes coses al llarg dels anys . Quan va néixer Catalyst moltes de les coses que avui veiem eren impensables . I crec que la situació millorarà molt més » .
