Quan només han passat dos mesos des que es va aprovar la Llei d’Igualtat, uns 20.000 homes han sol·licitat el permís de paternitat, davant els 5.700 que van demanar aquest permís durant el 2006. Així ho ha explicat la secretaria de Polítiques d’Igualtat, Soledad Murillo, durant unes jornades de CCOO sobre els plans d’igualtat en les empreses.
Aquests innovadors permisos de quinze dies, independents dels de la mare, estan propiciant, segons Soledad Murillo, que moltes empreses assumeixin el «repte» per aconseguir la igualtat efectiva entre treballadors i treballadores. De totes formes, diu Murillo, la negociació de plans d’igualtat a les empreses es preveu dins d’un «escenari difícil» perquè alguns empresaris consideren la igualtat «un comodí» per justificar la falta d’acord en els convenis.
La secretària de Polítiques d’Igualtat ha exigit que no es pensi en les dones com a «minoria» ni com si fossin persones que tenen especials dificultats per entrar en el mercat laboral. Tampoc es pot considerat que amb la igualtat se solucionaran els problemes de les dones.
Soledad Murillo ha valorat el temps com el principal capital, però no sempre el que té més temps és el que té mes talent. Fins al moment, el 80 per cent de les dones que deixen la seva feina és per cuidar dels seus familiars, la qual cosa ha propiciat molts prejudicis a l’hora de contractar una dona.
La responsable de polítiques d’igualtat del govern considera que s’ha de considerar la igualtat en termes de competitivitat i no morals o de justícia. La veritable avaluació de la llei serà el número de plans que adoptin les empreses per garantir les mateixes oportunitats laborals als homes i les dones.
