La ministra d’Igualtat, Bibiana Aído, ha manifestat que les inspeccions que l’executiu central portarà a terme en 5.000 empreses durant 2010 per a evitar la discriminació salarial de la dona podran incloure sancions que s’establiran segons la gravetat de l’incompliment de la legislació.
Segons ha explicat, esta mesura es va plasmar en la firma de dos protocols de col·laboració entre els departaments ministerials d’Igualtat i Treball i Immigració el passat dia 22, després de conèixer les últimes dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) referents a l’any 2007 en els que es reflectix que les dones treballadores cobren un 25,6% menys que els hòmens.
A més de les 5.000 inspeccions que es portaran a terme, l’executiu central farà un estudi qualitatiu i quantitatiu per a conèixer les causes que produïxen la «bretxa salarial» entre hòmens i dones, tot i que ha precisat que hi ha molts factors que influïxen a la mateixa, com el fet que les dones no ocupen llocs de responsabilitat en les companyies o que els temps parcials habitualment siguen ocupats per dones.
Mitjançant estes actuacions, ha indicat, el Govern pretén establir un «diagnòstic clar» de la situació actual amb la finalitat d’abordar i posar en funcionament mesures destinades a corregir la discriminació salarial de la dona.
Segons la seua opinió, els protocols subscrits entre els ministeris d’Igualtat i Treball i Immigració són «positius»; permetran tindre una visió «més clara» de la realitat i, mitjançant inspeccions, es podran evitar estes situacions de discriminació en les empreses.
‘DONANT VALOR A L’INVISIBLE’
Bibiana Aído ha fet estes declaracions després de signar un acord amb l’alcalde de Lleó, Francisco Fernández, mitjançant el qual es potenciarà la participació de les dones en l’activitat econòmica i al mercat de treball mitjançant la realització de la campanya ‘Donant valor a l’invisible’, un acte que va tindre lloc a l’antic consistori de Lleó.
El conveni, amb una vigència fins a finals del 2009 i dotat amb 240.000 euros, dels quals el Ministeri d’Igualtat aportarà el 80%, pretén afavorir l’ocupabilitat de la dona mitjançant la diversificació de la seua formació i l’especialització en determinades àrees laborals.
D’esta manera, es portaran a terme accions formatives que incidiran a l’increment de la formació de les dones en habilitats transversals i en el desplaçament de les activitats realitzades en el sector de l’economia informal com el servici domèstic o l’atenció a persones dependents.
SUPERACIÓ DE LA CRISI
Aído ha subratllat que la presència, la participació i la contribució de les dones en el teixit productiu del país és un factor important de creixement i un dels pilars en els quals deu sustentar-se la superació de la crisi econòmica.
El conveni subscrit entre el Ministeri d’Igualtat i l’Ajuntament de Lleó s’emmarca en el Pla Especial del Govern per a l’Oest de Castella i Lleó, que afecta a les províncies de Lleó, Zamora i Salamanca, per a afavorir la vertebració i cohesió del territori.
Després de la subscripció de l’acord, la titular del departament ministerial d’Igualtat va participar en el Consell Municipal de Dones, en què està representada una trentena d’associacions de dones, formacions polítiques, sindicats i entitats empresarials.
