El 70% de les dones directives situen Espanya a la cua d’Europa en matèria de conciliació de vida laboral i familiar, mentre que un 29% col · loquen el país en la meitat de la taula i únicament l’1% pensa que Espanya està a la cap del rànquing europeu, segons una enquesta d’Adecco a 400 directives d’distinas empreses.
L’estudi reflecteix a més que set de cada deu directives considera que en altres països europeus hi ha major igualtat que a Espanya, enfront d’un 28% que considera que la situació és similar i un 2% que creu que a Espanya hi ha major igualtat que en els països del seu entorn.
La majoria de les enquestades opinen que la Llei d’Igualtat no ha causat canvis considerables en el panorama laboral espanyol, fins al punt que el 84% d’elles creuen que demanar jornada reduïda pot perjudicar la seva permanència en l’empresa o la seva promoció professional.
Més de la meitat de les directives que han estat entrevistades per aquest informe (en concret el 53%) assegura haver patit discriminació a la feina per ser dona, en el 55% dels casos per qüestions salarials, el 32% per manca de promoció interna en l’empresa i, en casos més específics, relacionats amb processos de selecció per a altres empreses.
Així, per al 70% de les directives ha discriminació salarial entre homes i dones en la mateixa categoria professional, si bé Adecco precisa que el percentatge s’ha reduït respecte a l’anterior enquesta (78,3%).
Quant a la implantació de quotes femenines en els consells d’administració, el 38% de les enquestades pensa que aquesta mesura perjudica les dones que sí estan preparades, ja que pot qüestionar que han arribat a la direcció de l’empresa per aquesta quota i no per la seva vàlua. El 48%, en canvi, creu que aquest sistema ajuda a aconseguir la projecció de les dones que estan preparades per a la direcció.
El 75% de les dones enquestades per Adecco són mares i prop del 100% afirmen que les mesures de conciliació són aprofitades principalment per elles. El 49% diu que haver tingut fills no l’ha perjudicat en la seva carrera, mentre que el 20% opina el contrari.
En qualsevol cas, més de la meitat (el 54%) reconeix tenir frencuentemente problemes per conciliar i això que en la major part de les empreses hi ha mesures de conciliació, si bé sis de cada deu les consideren insuficients.
(…)
Font: Europa Press
