la discriminació laboral dels transsexuals no té límits en l’escalafó de les empreses. A les denúncies ja presentades per alguns empleats marginats després de canviar de sexe ara s’hi afegeix la de Sarah Schulze, que va ser acomiadada per una multinacional alemanya quan encara era Matthias Schulze i ocupava un lloc directiu a les oficines de Barcelona. La reacció immediata de la companyia va ser degradar Schulze de les seves funcions de cap de departament amb l’objectiu d’evitar que es relacionés amb els clients.
El maig passat, Matthias va sol.licitar a la direcció de la companyia, l’empresa de certificació industrial TUV Rheinland, que comuniqués a tota la plantilla que havia iniciat el procés de canvi de sexe i que, des d’aleshores, passava a dir-se Sarah. Els responsables de la filial espanyola del grup alemany s’hi van negar i la van substituir per un company al capdavant del departament de certificació de productes i qualitat, on tenia tres empleats al seu càrrec.
Schulze, enginyera industrial, feia més d’un any que treballava en aquest càrrec directiu i no havia tingut cap conflicte intern, segons el relat que va fer ahir l’afectada. Però després de quatre mesos apartada del càrrec, la companyia li va comunicar l’acomiadament fulminant al.legant una llarga llista de calamitats: maltractament als treballadors, problemes en el tracte amb els clients, haver descuidat la formació del personal al seu càrrec i un descens de la facturació del seu departament.
La resposta de l’afectada va ser recórrer al sindicat UGT per presentar una denúncia contra la multinacional per «discriminació transfòbica». Al.legava que, malgrat convertir-se en dona, tenia la mateixa formació i aptituds per ocupar aquest càrrec.
Finalment, dilluns, un dia abans de començar el judici, Schulze va acceptar l’oferta de 22.000 euros d’indemnització de la companyia, que supera la quantitat corresponent als 45 dies de sou per any de servei de l’acomiadament improcedent. Malgrat aquesta compensació, considera que va patir un dany moral per la marginació i la pèrdua del lloc de treball en ple procés de canvi d’identitat. «Vull animar aquelles persones que estiguin en una situació com la que he viscut jo a denunciar-ho», va dir ahir.
Un portaveu de TUV Rheinland es va limitar a assegurar que no feia comentaris sobre un «assumpte privat entre un treballador i l’empresa». La companyia té a Espanya, entre altres serveis, 18 estacions d’inspecció tècnica de vehicles (ITV) a Madrid, Castella-la Manxa, el País Basc, Navarra i Múrcia.
Carme Simarro, responsable d’igualtat de la UGT, va destacar l’increment de denúncies per discriminació de transsexuals, que «pot afectar qualsevol treballador, fins i tot un directiu», per un problema «purament cultural a causa del fet que es jutja les persones pel seu aspecte i no per la feina que duen a terme».
