La diputada nacional per Múrcia i portaveu de Canvi Climàtic del PP al Congrés, María Ascensión Carreño, ha defensat aquesta tarda una iniciativa del grup del Partit Popular per promoure la igualtat salarial entre homes i dones i millorar la transparència de les retribucions, “amb la finalitat d’identificar i eradicar com més aviat la injusta i injustificable bretxa salarial “.
Segons ha explicat, l’objectiu és “promoure la igualtat salarial avançant en el desenvolupament de les accions clau de la ‘Estratègia per a la igualtat entre dones i homes 2010-2015’ de la Comissió Europea”, de manera que “volem que s’estudien les maneres de millorar la transparència de les retribucions i l’impacte per a la igualtat salarial de modalitats com el treball a temps parcial o els contractes de durada determinada “.
“No deixarem de lluitar perquè les dones puguin incorporar-se al mercat de treball, perquè la xifra més dramàtica d’aquesta desigualtat és la que reflecteixen 5,2 milions de persones desocupades, de les quals 2.300.000 són dones a l’atur” , ha assenyalat, per després assegurar que “Espanya és el país de la Unió Europea on més va augmentar el risc de pobresa en els últims anys, afectant especialment a la dona”.
Carreño ha lamentat que “la bretxa salarial no s’hagi reduït com hauria cabut esperar”, aportant com a dada que “actualment les dones cobren menys d’un 22 per cent menys que els homes en alguns treballs per als quals s’exigeix el mateix nivell formatiu, el que traduït en euros suposa més de 6.000 euros de diferència a l’any “.
En aquest sentit, la dirigent popular ha defensat que “la principal prioritat del PP és la taxa d’atur entre les dones majors de 45 anys, que arriba al 60 per cent, i entre les joves, on la desocupació és del 50 per cent “.
I és que, segons el parer de Carreño, altres factors com la maternitat o la cura de familiars dependents limiten les taxes d’ocupació femenina, al que cal afegir que “a la llar, les dones segueixen treballant més hores que els homes, un treball pel que no perceben cap tipus de retribució econòmica “.
No obstant això, en relació a les mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, la diputada ha assenyalat que “s’han suprimit les categories ocupacionals dins el sistema de classificació professional, que eren les causants, en ocasions, de discriminacions salarials per les dones” , i que “ara la classificació professional està integrada únicament per grups professionals, la definició s’ajusta a criteris i sistemes, a fi de garantir l’absència de discriminació directa i indirecta entre dones i homes”.
“No obstant això, i malgrat els significatius avenços experimentats per la normativa laboral en matèria d’igualtat entre homes i dones, encara hi ha una manca d’igualtat real que no té justificació, i la negociació col · lectiva el marc adequat per aconseguir-la, a través de la identificació dels factors que contribueixen a la bretxa salarial i la introducció dels elements correctors necessaris per superar “, ha conclòs.
Font: Europa Press
