El 57,5 per cent de les treballadores espanyoles considera que existeix un estil de direcció femení, segons es desprèn de l’estudi ‘La Dona Professional al Segle XXI’ realitzat per Womenalia que també afirma que d’aquest percentatge, el 55 per cent està a favor d’incorporar a les empreses espanyoles per ajudar a afavorir la conciliació de la vida familiar i laboral.
En aquest sentit, l’estudi defineix que les dones tenen un estil de dirigir «pràctic, participatiu i directe, que afavoreix la col · laboració entre el líder i el subordinat». A més, afirmen que es tracta d’una forma de dirigir en la qual s’aposta per la gestió del talent humà, que treu «el millor de cada treballador».
Quant a la manera de dirigir dels homes, les dones opinen que es tracta d’un tipus de direcció en el qual preval «la competitivitat i l’èxit personal» i està enfocat a curt termini.
Tot i considerar els estils diferents, la gran majoria de les dones treballadores considera que l’estil de lideratge femení i el masculí són complementaris i, per tant, haurien d’estar presents a parts iguals a l’empresa.
A més, consideren que la convivència dels dos afavoriria la igualtat d’oportunitats tot i que en l’actualitat el 40,6 per cent de les dones que treballen per compte aliè (56 per cent) afirmen que la presència de dones en alts càrrecs a les seves empreses és nul · la o inferior al 25 per cent.
D’aquesta manera, assenyalen que les barreres amb les que les dones es troben a l’hora d’escalar llocs són el temps de dedicació al lloc (25,8 per cent), les dificultats per conciliar (30,2 per cent), la desigualtat de gènere (30,5 per cent) i la falta de promoció interna que hi ha a les empreses (32,5 per cent).
Així, algunes propostes concretes que realitzen per eliminar aquestes barreres són la implantació de mesures reals per a la conciliació de la vida familiar i professional (teletreball o guarderies corporatives), més flexibilitat horària laboral, jornades de treball europees, treball per objectius i valoració per resultats , així com la major implicació dels departaments de RR.HH. en el moment de detectar talent.
