Menys treball i pitjor pagat. «Els estudis demostren que la diversitat de gènere és rendible i que les empreses amb major percentatge de dones als consells d’administració obtenen millors resultats que aquelles els consells són exclusivament masculins», va destacar aquest dilluns la Comissió Europea (CE).
L’afirmació procedeix d’un un informe que recalcava la necessitat d’equiparar les taxes d’ocupació d’homes i dones i de reduir la bretxa salarial entre gèneres, amb vista a superar la crisi econòmica i assolir els objectius marcats per la Unió Europea per a la pròxima dècada .
Encara que s’ha progressat en la majoria dels camps durant l’any passat, encara hi ha «diferències significatives» en la taxa d’ocupació dels homes i les dones o entre els salaris mitjans per a cada sexe.
Així, la taxa d’ocupació de les dones a la UE va ser del 62,1% el 2011, enfront del 75,1% de la dels homes, el que significa que la UE «només pot aconseguir el seu objectiu d’assolir la taxa del75 % d’ocupació femenina-per a 2020 – implicant decididament en polítiques d’igualtat «.
Poques conselleres
La diferència salarial s’ha reduït lleugerament en tota la UE, però les dones encara van guanyar un 16,4% menys que els homes, per hora de treball, el 2011, un 22% a Espanya.
Respecte als llocs de responsabilitat, a Europa actualment les dones ocupen el 13,7% de les butaques en els consells d’administració de les empreses, un percentatge que a Espanya es redueix al 11%, segons un informe amb dades del mes de gener.
No obstant això, segons la CE, un major equilibri de gènere en els llocs de responsabilitat de les empreses ajudaria a millorar la competitivitat econòmica.
Aquesta és, almenys, l’opinió de Viviane Reding, vicepresidenta de la CE i responsable de Justícia, Drets Fonamentals i Ciutadania: «Només podrem aconseguir els nostres objectius econòmics i d’ocupació si aprofitem al màxim els nostres recursos humans».
