L’ Ajuntament de Terrassa ha editat la Guia per una selecció i promoció de personal igualitària amb l’objectiu de promoure i fomentar la igualtat efectiva entre homes i dones en l’àmbit laboral.
Aquesta guia ofereix eines a les empreses per assolir un millor procés de selecció i promoció dels recursos humans per tal que aprofitin al màxim les capacitats de les persones del seu entorn. D’aquesta manera, s’aconsegueix una millor integració i aportació equilibrada de dones i homes en tots els nivells, departaments i funcions de l’organització.
S’han editat 3.000 exemplars que ja s’han començat a distribuir a les empreses de Terrassa i del seu entorn econòmic, juntament amb una carta informativa del tinent d’alcalde de l’Àrea d’Innovació i Desenvolupament Estratègic i Econòmic, Manel Pérez, i de la regidora de Polítiques de Gènere, Fabiola Gil.
La guia defineix els diferents tipus de discriminacions i les conseqüències que comporten, com ara el fet que les dones tenen més contractacions temporals o cobren uns salaris més baixos, entre d’altres.
Aquesta publicació també explica els beneficis que obtenen les empreses que incorporen la igualtat d’oportunitats, com poden ser la millora de la productivitat, la motivació i el compromís amb el treball o els avantatges econòmics.
L’edició forma part del projecte A l’empresa totes i tots iguals que estan desenvolupant conjuntament el servei de Polítiques de Gènere de l’Ajuntament de Terrassa i l’empresa municipal Foment de Terrassa . Aquest projecte, que va iniciar-se a principis d’any, pretén afavorir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones al món laboral.
Una de les primeres accions va ser l’obertura del Punt per a la igualtat a les empreses que, des del mes de febrer, està assessorant les empreses sobre la realització de plans d’igualtat i d’altres aspectes relacionats amb la llei. Aquestes consultes es realitzen presencialment i on line. La persona que s’ocupa del Punt rep la denominació d’Agent per a la Igualtat i ha visitat diverses empreses per donar a conèixer la nova llei i les mesures que es poden aplicar, especialment en el moment de la selecció de personal i en els processos de formació.
Una altra acció que s’ha realitzat és la jornada Plans i mesures concretes d’igualtat a les empreses, que es va celebrar el 20 de juny passat a Foment de Terrassa.
El projecte A l’empresa totes i tots iguals s’inclou al Pacte Territorial per a l’Ocupació de Terrassa i compta amb el suport del Fons Social Europeu de la Unió Europea i amb la col·laboració de la Generalitat de Catalunya .
PDF de la Guia per una selecció i promoció de personal igualità ria
