L’acomiadament de les dones embarassades serà considerat nul, tot i que l’empresari no conegui l’estat de gestació, excepte quan aquest sigui procedent. Així ho ha establert el Tribunal Suprem, que ha donat la raó a una dona que va perdre la feina estant embarassada, tot i que encara no ho havia comunicat oficialment als seus caps. Fins ara, perquè un acomiadament fos considerat nul els empresaris havien de conèixer l’estat de la seva treballadora.
El Suprem ha aplicat una nova doctrina establerta pel Constitucional que, al juliol de 2008, va dictar una sentència en el mateix sentit. Per tant, ja s’ha creat un precedent i ja no es considerarà necessari el coneixement per part de l’empresa de l’estat d’embaràs de la treballadora perquè el seu acomiadament es consideri nul. Es vol garantir, així, la conciliació de la vida familiar i la discriminació de les dones en l’àmbit laboral pel fet de voler ser mares.
En el cas actual, la dona va verificar dos dies després de ser acomiadada que estava embarassada. L’empresa, doncs, desconeixia que la treballadora estava embarassada. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ja va donar la raó a la dona i, ara, el Suprem ha avalat aquesta decisió. L’acomiadament es considera nul i l’empresa haurà de readmetre la treballadora.
