El salari mitjà de la dona hauria d’elevar-se aproximadament un 28% per arribar al dels homes, segons dades facilitades per CCOO en un informe sobre la feina femenina i basat en l’Enquesta d’Estructura Salarial que elabora l’Institut Nacional d’Estadística (INE).
El sindicat apunta que el salari mitjà dels homes equival a un 128% del que perceben les dones i que el salari mitjà anual femení suposa el 78% del masculí, el que revela una bretxa salarial del 22%, amb dades del 2009.
CCOO denuncia que aquesta diferència de salaris entre homes i dones s’ha ampliat com a conseqüència de l’empitjorament de les condicions laborals motivat per la crisi econòmica i la falta de resposta del Govern per corregir-les.
«Lluny d’avançar en la reducció de la bretxa salarial, aquesta no només no es redueix ni s’estanca, sinó que s’engrandeix», adverteix el sindicat, que ha demanat al Govern que adopti amb urgència mesures per fomentar la feina de qualitat entre les dones, especialment entre les joves, les més grans i les desocupades de llarga durada.
Les dades de l’INE també revelen que el salari mitjà de la dona és inferior al dels homes en totes les comunitats autònomes i en totes les ocupacions professionals, que el salari mitjà anual en jornades a temps complet és més de dues vegades superior al del temps parcial, i que la remuneració d’un contracte temporal és un 25,8% inferior al sou mitjà, mentre que la d’un contracte indefinit és un 6,5% superior.
Per ocupacions, la menor bretxa salarial entre homes i dones correspon a educació, on el salari femení representa el 96,5% del masculí, mentre que la major diferència de sous es dóna en activitats professionals, científiques i tècniques (65,8%).
Alhora, el sindicat destaca que el 15,2% de les dones van tenir el 2009 un nivell d’ingressos igual o menor al salari mínim interprofessional (SMI), respecte del 5,6% dels homes, el que suposa una diferència de 9,6 punts. El 2008, les dones que cobraven un sou equivalent o menor a l’SMI suposaven el 8,1%, i el dels homes, un 2,9%.
«Si les dones no accedeixen a llocs de treball i salaris similars als masculins no és per pròpia voluntat, sinó per l’existència d’un conjunt de factors, barreres i discriminacions que ho impedeixen», argumenta CCOO.
Entre d’altres mesures, el sindicat reclama que es fixin criteris de conversió de contractes temporals a fixos que afavoreixin a les dones quan, en igualtat de condicions i mèrits, es trobin més afectades que els homes per la temporalitat.
