Diverses empreses i organismes, entre ells l’Institut Andalús de Tecnologia, CajaGranada, Cajasol o la Fundació Andalusa de Fons de Formació i Ocupació, han rebut de mans de la ministra de Sanitat, Política Social i Igualtat, Leire Pajín, els distintius Igualtat a l’empresa, que es concedeixen a empreses que destaquen en l’aplicació de polítiques d’igualtat de tracte i d’oportunitats amb les seves treballadores i treballadors.
En aquesta primera convocatòria les distincions han estat concedides a 39 empreses que destaquen de forma rellevant i especialment significativa en l’aplicació de polítiques d’igualtat. Entre els premiats també hi ha Acciona Facility Services, Endesa, Banc Santander o Banc Popular.
El distintiu és una marca d’excel·lència en igualtat, que servirà d’estímul i reconeixement a les empreses compromeses amb la igualtat i que destaquin per l’aplicació de polítiques d’igualtat de tracte i d’oportunitats en les condicions de treball, en els models d’organització i en altres àmbits com els serveis, productes i publicitat de l’empresa.
Durant la seva intervenció, Leire Pajín ha destacat que una de les prioritats del Govern ha estat i seguirà sent «aconseguir la igualtat real i efectiva en l’àmbit laboral, empresarial i productiu». Així mateix, ha assenyalat que l’Executiu aposta per «desenvolupar totes les eines incloses en la Llei d’Igualtat», entre les quals s’inclou aquest distintiu o les mesures destinades a combatre la bretxa salarial, matèria en què s’estan observant bons resultats.
Igualment, ha expressat l’aposta del Govern per afavorir l’emprenedoria femenina a través del Programa de Suport Empresarial a Dones.
La titular d’Igualtat ha felicitat les empreses distingides, a les quals ha qualificat com «punta de llança d’un canvi d’enorme importància per al nostre país. Aconseguir la igualtat entre homes i dones, la igualtat d’oportunitats per a dones i homes en l’accés a l’ocupació i per descomptat en igualtat de condicions en el sector econòmic «.
A més, ha afegit que aquests distintius demostren que «cada vegada són més les empreses i les persones que es decideixen a assumir com a propis els principis d’igualtat». I ha ressaltat que amb la visibilització de l’aposta d’aquestes 39 empreses per la igualtat, «estem contribuint a trencar les barreres de la discriminació».
La ministra ha explicat que aquest distintiu té com a objectiu fer visible la inicitiva i compromís de les empreses, així com servir d’exemple i motivació per a altres entitats que estan fent esforços per avançar en la igualtat d’oportunitats.
Per a la concessió del distintiu s’han tingut en compte els criteris establerts pel Reial Decret 1615/2009, de 26 d’octubre. Entre ells hi ha les actuacions i mesures tendents a facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, les mesures per garantir la igualtat de tracte i oportunitats en la selecció i en la promoció professional, l’adopció de plans d’igualtat, la implantació de mesures d’acció positiva i la publicitat no sexista dels productes o serveis de l’empresa.
Igualment s’ha atès la dimensió de les empreses, tenint en compte les especials característiques de les petites i mitjanes.
