L’opció que es marquin quotes a l’esfera política i empresarial no sembla entusiasmar a la població europea. Segons el sondeig de l’Eurobaròmetre que el Parlament Europeu va presentar el 8 de març, solament el 19% dels europeus i les europees estarien a favor de fixar quotes per tal de garantir la representativitat de la dona al món empresarial i polític.
Una de les moltes conclusions que destaca l’Eurobaròmetre és que la majoria dels europeus i europees coincideixen en reconèixer que les dones es troben en dificultats significatives per accedir a posicions de responsabilitat de les grans empreses, concretament un 76%, i també per arribar a càrrecs d’alt nivell en l’administració pública, amb un 70%.
Les dones estan infrarrepresentades en càrrecs polítics perquè, segons el 59% dels enquestats i les enquestades, el món polític està governat per homes que encara no valoren les habilitats de les dones. El segon argument que més destaquen els europeus i les europees fa referència a l’existència persistent d’estereotips, que ho defensaria el 40%.
L’Eurostat destaca que la majoria dels europeus i les europees estan d’acord en què cal establir mesures per tal de garantir la paritat en el món laboral. El 44% de les europees i els europeus troben que cal encoratjar les empreses i les administracions públiques a adoptar mesures per fomentar la igualtat entre dones i homes (a través d’un codi de bones pràctiques) i lluitar contra els estereotips.
Mentre que un 30% sosté que és necessari que les entitats donin suport a les dones perquè aquestes agafin més responsabilitats a les empreses i en els alts nivells de l’administració pública.
Amb relació a com reduir la diferència salarial entre els homes i les dones, les estadístiques de l’Eurostat parlen per elles mateixes. Malgrat que les diferències del sou entre homes i dones cada cop s’escorça més, encara les dones cobren un 17% menys que els homes.
La mesura prioritària que els europeus i les europees troben que és la més efectiva és la de fomentar una millor distribució entre els homes i les dones en els diferents tipus de feina (infermeria, secretaries, pilots de vol), que obté el suport d’un 29%.
La pobresa colpeja més a les dones que als homes i encara s’ha accentuat més amb la crisi econòmica. Durant l’any 2008, la taxa de treball va ser del 73% dels homes en relació amb la de 59% de les dones. Per tant, les dones es troben més exposades a caure en una situació econòmica precària, segons opinen els enquestats i enquestades, a causa de la seva precària situació laboral (34%) i, en segon lloc, si la família que han format és monoparental (34%).
Quant a la reconciliació entre la vida privada i la professional, les dones amb més d’un fill es troben amb més dificultats. L’estadística Eurostat mostra que, en el nivell europeu, la taxa de treball de les dones sense criatures és del 75%, mentre que només és del 54% per les dones amb tres o més fills i filles. Unes xifres que contrasten amb el ritme de treball dels homes sense fills que és d’un 80% i del 85% els dels homes que tenen tres o més fills.
Pel que fa concretament a l’opinió de la població de l’Estat espanyol, l’opció d’establir quotes gaudiria de menys suport que a la resta d’Europa, amb un 14%.
A banda d’això, els espanyols i les espanyoles consideren que el motiu prioritari perquè les dones no assoleixin els mateixos càrrecs de responsabilitat dels homes es deu a motius que responen a estereotips (52%), que no pas pel fet que els homes no valorin les qualitats de les dones (28%), a diferència de l’opinió dels altres països de la UE, on curiosament el fet que els empresaris i els homes en alt càrrecs no valorin les habilitats de les dones s’anomena com a principal argument.
Escrit per Anaïs Barnolas per a La Independent
