El Departament de Treball ha confirmat que només un 6,5% de les dones a Catalunya té càrrecs de decisió en l’àmbit laboral.
A la presentació dels resultats dels programes d’igualtat d’oportunitats laborals per al bienni 2008-2009, la directora general d’Igualtat d’Oportunitats del Departament de Treball, Sara Berbel, ha alertat que tot i que per primera vegada l’atur masculí ha superat el femení, l’atur estructural -el de llarg termini- continua afectant més les dones (70%) que els homes (30%).
A més a més, Berbel ha advertit que el 59% de les persones que cobren la renda d’inserció mínima són dones.
Durant la presentació, Berbel ha apuntat que «si perdem el talent que tenen les dones, les empreses no arribaran al 100% del seu rendiment potencial» i ha anunciat que el pressupost destinat a la inserció laboral serà semblant a l’anterior.
Tot i que l’atur femení mai havia estat per sota del masculí, Berbel ha subratllat que aquest s’ha vist superat per primera vegada pel masculí, ja que la crisi econòmica «ha sacsejat especialment sectors de producció molt masculinitzats» com ara l’automoció. Actualment, hi ha a Catalunya un 17% de dones desocupades contra un 18% d’homes.
Malgrat tot, Berbel ha insistit que «fa falta una incorporació massiva dels homes a les tasques no remunerades, com l’atenció de la llar o de les persones dependets, perquè hi hagi una igualtat real».
Al voltant de l’informe presentat per UGT, en el qual s’apuntava que un 23,1% dels joves catalans ni estudia ni treballa, Berbel ha indicat que es destinaran 140 milions d’euros per a la formació i contractació de joves dins l’àmbit laboral.
La responsable d’Igualtat d’Oportunitats del Departament de Treball ha presentat els resultats dels 107 programes de promoció de la igualtat de sexes a la feina, que s’han dirigit a més de 4.000 dones i que han suposat una inversió de set milions d’euros durant els anys 2008 i 2009.
