El ministre de Treball i Serveis Socials, Jesús Caldera, ha assegurat que el creixement de l’economia espanyola depèn que no es quedin fora del mercat laboral «milions de dones».
Caldera va fer aquest anàlisi en un acte del Fòrum del Petit Accionista, en el qual va analitzar el paper de la dona en els consells d’administració de les empreses espanyoles. El ministre va afirmar que l’economia no arribarà als seus objectius de creixement si no s’incorpora la dona, en general, al mercat laboral.
Referent a això, va destacar que la taxa d’activitat femenina està vint punts per sota de la masculina, quan la presència de dones en el mercat laboral fa que els països siguin «més competitius», segons estudis del Banc Mundial. Així, va destacar, Suècia com el país que ocupa el primer lloc en la classificació d’igualtat entre homes i dones, i el tercer en competitivitat; Noruega el segon lloc en igualtat i el dècim lloc en competitivitat; i Finlàndia el tercer i el segon, respectivament.
Així, Espanya té «dèficit» en taxa d’activitat femenina, va precisar Caldera, qui va defensar per a pal·liar aquesta diferència el projecte de Llei d’Igualtat que ha elaborat el seu Ministeri i que, preveu, estigui aprovada en el Parlament en un mes.
Aquesta llei pretén que, en el termini de vuit anys, el 40 per cent dels llocs en els consells d’administració de les empreses els ocupin dones, va explicar. En l’actualitat només el 2,86 per cent de les empreses de l’Ibex tenen com presidenta a una dona, mentre que tot just un 2,44 per cent tenen a una vicepresidenta i el 3,69 per cent una consellera.
En general no s’arriba al 4 per cent de dones que ocupen un lloc en els òrgans de decisió de les empreses, va xifrar Caldera. Per tant, Espanya està a la cua dels països que menys dones tenen en aquests òrgans, només Itàlia (amb el 2 per cent) se situa darrere. Per contra, amb major percentatge estan França (el 6 per cent) i Alemanya i el Regne Unit (ambdues, amb el 10 per cent). En Noruega, el 40 per cent dels membres d’un consell són dones, percentatge que és del 25 per cent a Suècia i del 14 per cent en Estats Units, va detallar el ministre. Per a defensar aquesta major presència femenina, Caldera va posar l’accent en què, segons estudis internacionals, elles tenen una major lleialtat cap a l’empresa, augmenten la motivació dels treballadors, són més polivalents, tenen major capacitat d’organització i constància, i saben treballar en equip.
De la futura llei d’Igualtat, va ressaltar que no imposa l’ascens de dones, sinó que s’afavoreixi a través de la negociació col·lectiva. Preguntat si no hagués estat millor deixar passar el temps, en comptes de regular per llei, va respondre que el «temps només no resol les coses». En relació a si la taxa del 40 per cent d’alts càrrecs per a dones també serà aplicat a l’Administració General, va assenyalar que aquesta serà obligatòria des del moment que entri en vigor la llei.
