El govern català abonarà un màxim de 10.000 euros per cada empresa de més de 30 treballadors per elaborar plans d’igualtat. Ho ha anunciat aquest dilluns la consellera de treball, Mar Serna, que ha avançat que el «requisit imprescindible» serà que la direcció de l’empresa acrediti el seu compromís en la realització del pla, que els treballadors hi participin i que l’ús del llenguatge no sigui sexista. I és que,segons dades de la Generalitat, només un 1,5% de les empreses catalanes recullen mesures d’acció positiva cap a les dones en els seus convenis i un 25% prohibeixen l’assetjament sexual a la feina.
Tots els plans, segons ha explicat la consellera, hauran d’abordar la igualtat d’accés al treball i a la promoció; en quines condicions de treball, especialment els sous i seguretat i salut; i la redistribució del temps i millora de la conciliació de la vida personal.
L’objectiu és anar més enllà de la Llei estatal, aprovada pel Congrés, i que obliga a les societats de més de 250 treballadors a tenir pla d’igualtat acordat en la negociació col·lectiva. Amb aquestes ajudes, la Generalitat vol incidir també en les petites i mitjanes empreses.
Per altra banda, també es destinaran sis milions d’euros addicionals a la contractació d’Agents per a la igualtat en un centenar d’ajuntaments, consells comarcals, mancomunitats i diputacions de Catalunya. La seva tasca haurà de ser analitzar, planificar i avaluar plans d’igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral, en l’entorn de l’administració. També hauran d’assessorar a les empreses del territori. El govern català pagarà el sou íntegre d’aquests agents durant un any i el 50% del segon.
En l’anterior convocatòria d’aquestes ajudes, els anys 2005 i 2006, s’hi van acollir 40 empreses amb un total de 15.900 treballadors.
