La igualtat de drets entre homes i dones, consagrada per la Constitució Espanyola, està lluny d’assolir-se. Almenys pel que fa a relacions laborals es refereix. I és que mentre el 100% dels homes que han tingut un fill aconsegueixen tornar a la feina i recuperar la seva anterior horari i jornada a temps complet, en el cas de les mares amb prou feines el 55% d’elles ho aconsegueixen, segons dades de l’informe Maternitat i paternitat en el treball , publicat aquest dimarts per l’OIT i centrat en l’anàlisi de la discriminació laboral pel fet de decidir tenir un fill .
Poc més de la meitat de les dones tornen a la feina i l’horari que tenien abans de donar la llum , tal com reflecteixen les estadístiques elaborades per l’Organització Mundial del Treball . La resta de mares , o bé tornen al seu antic treball amb un contracte a temps parcial o reducció de jornada ( 35% ) , o bé renuncien a treballar tan sols ( 7% ) . A més , almenys un 3% d’elles perd la feina un cop iniciada la maternitat . Les dades són fruit d’una enquesta realitzada a finals de 2012, per la qual cosa no és possible comparar-los amb altres anys . Malgrat els evidents passos endavant que s’han donat per reduir la desigualtat ( treballadors temporals i autònoms inclosos en els ajuts de maternitat , per exemple ) , els investigadors constaten que les empreses segueixen penalitzant les dones pel fet de tenir fills i cuidar- . És el que Laura Addati , coautora d’aquest estudi , diu ” penalització maternal ” : El fet que alguns empresaris opten per contractar o promocionar abans els homes davant la previsió que una treballadora pugui entrar en el cicle de la maternitat ( embaràs , lactància … )
(…)
Font: 20minutos
