A Espanya 399.600 dones treballen amb jornada parcial per poder atendre als seus familiars, davant els 15.200 homes que disposen d’aquesta jornada, el que indica que per cada 26 dones que compatibilitzen aquesta amb les seves obligacions familiars només un home ho fa. Així, el 2012, dels 140.200 nous ocupats registrats a jornada parcial, el 72,32% van ser dones, fins a sumar un total de 1.969.400, enfront de les 1.868.000 d’un any abans. A Espanya el 52% de les dones treballa a temps complet i el 48% a temps parcial.
Així ho reflecteix el VII Informe del Perfil de la Dona Treballadora: una radiografia de la situació laboral de les dones a Espanya, elaborat per l’empresa de gestió de recursos humans Adecco. El perfil de la dona treballadora és el d’una espanyola d’entre 18 i 30 anys, amb estudis elementals i contractada en el sector serveis a jornada completa.
Tanmateix, les dones de més de 40 anys continuen augmentant en el nombre de contractacions (23,8%), el que confirma l’increment registrat en els últims anys del nombre de mestresses de casa que s’incorpora al mercat laboral, bé per aportar un ingrés extra o bé perquè el seu cònjuge s’ha quedat a l’atur.
L’any passat la taxa de desocupació femenina va ser del 26,55%, 3,23 punts percentuals més que el 2011, mentre que la taxa d’activitat femenina (que busquen feina) va continuar avançant fins a arribar al 53,39% i la masculina es contreure fins al 66,93%, a causa del desànim dels aturats de llarga durada. Des del començament de la crisi, el 2008, el paper de la dona ha estat fonamental per salvaguardar l’economia domèstica «colpejada» per la recessió.
Així, la principal incorporació de la dona ha vingut per part de les mestresses de casa, que han abandonat progressivament les tasques domèstiques per buscar una feina fora de casa. Les dades així ho demostren i, ja el 2009, es van incorporar més de 100.000 mestresses de casa al mercat laboral, 170.000 a 2010; 195.500 el 2011, i més de 60.000 el 2012. És a dir, més de mig milió de dones que han canviat el treball domèstic pel laboral des de l’inici de la crisi.
L’informe assenyala que tot i que la gran majoria d’aquest col · lectiu voldria treballar a temps complet, la realitat és ben diferent i 1.969.400 d’elles ho fan a temps parcial, davant 629.300 homes. Segons dades de l’INE, 1.143.000 d’aquestes dones tenen un contracte a temps parcial perquè no troba un altre tipus de contracte, i només 142.100 ho tenen perquè realment ho volen, bretxa que s’ha ampliat respecte a 2011.
Les dades van més enllà i reflecteixen que, tot i les polítiques d’igualtat, les desigualtats entre sexes en l’àmbit familiar i laboral «continuen sent latents», afirmació confirmada per les dades ja que per cada 26,3 dones que compatibilitzen la seva jornada a temps parcial amb l’atenció als membres de la seva família, només un home ho fa.
En l’informe també es recorda que a Espanya ja hi ha 1.833.700 llars amb tots els seus membres en atur, situació que estimula la incorporació de les dones al mercat laboral.
Si s’analitza l’atur femení en funció de la seva formació, s’aprecia «clarament» com la crisi ha afectat profundament a les dones amb menor qualificació i, així, el percentatge de dones en atur sense estudis arriba al 65,16% enfront del 8,25% de les que tenen doctorat. En l’informe es recorda que la delicada situació del mercat laboral ha donat lloc a la destrucció de 990.600 llocs de treball a jornada completa el 2012, dels quals el 38,65% eren de dones (382.900). Alhora, el mercat laboral ha apostat per la contractació a temps parcial com una forma de flexibilitat per les empreses i és aquí on les dones han cobrat un paper prioritari.
En analitzar els motius pels quals les dones opten per la jornada reduïda apareixen, segons Adecco, importants diferències entre sexes que demostren que generalment són les dones les encarregades de la cura de nens o de l’atenció a familiars malalts, amb discapacitat o majors . Per edats, les dones entre 35 i 44 anys són les que més opten per aquest tipus de contractes (203.800), període de temps en què solen ser mares o tenir familiars majors al seu càrrec.
Font: EFE/Adecco
