La llei orgànica aprovada el mes de març passat va ajudar a crear una major sensibilitat entre els empresaris vers les polítiques d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones. La normativa obliga a les companyies de més de 250 treballadors -més de mil a Catalunya- a negociar plans d’igualtat amb els representants sindicals. Però altres petites empreses també s’han mostrat interessades en implantar aquests plans. «Hi ha un interès creixent», ha certificat Sara Berbel, directora general d’Igualtat d’Oportunitats a la Feina, com ho certifiquen les 74 empreses que enguany han demanat ajuts per elaborar plans d’igualtat o contractar agents per garantir les mateixes oportunitats laborals a homes i dones.
Durant aquest any, 54 empreses catalanes han sol•licitat ajuts al Departament de Treball per crear els seus plans d’igualtat, mentre que 20 companyies van demanar subvencions per contractar un agent d’igualtat, una figura que ha de garantir la formació i promoció igualitària a l’empresa, mesures de flexibilitat laboral i un llenguatge no sexista a la feina.
«Hi ha una nova cultura empresarial i sindical», ha apuntat Sara Berbel, que s’ha traduït, de moment, en un major número d’empreses beneficiades per aquest tipus d’ajuts, un 61% més que el 2006. De les desigualtats no se salven ni les empreses amb més presència femenina, bàsicament del sector serveis, on encara hi ha discriminacions. Com aspecte positiu Berbel destaca que «s’ha detectat una important demanda per part de les pimes», fet que és una «bona notícia», perquè representa el 80% del teixit empresarial català.
