Les dones representen poc més de la meitat de la població mundial però la seva contribució a l’activitat econòmica quantificada , al creixement i al benestar està molt per sota del seu potencial , cosa que té serioses conseqüències macroeconòmiques . Malgrat els significatius progressos aconseguits en les últimes dècades , a tot el món els mercats de treball segueixen estant dividits gènere i sembla haver-se estancat l’avanç cap a la igualtat de gènere .
La participació femenina en la força laboral ( PFFL ) s’ha mantingut per sota de la participació masculina , les dones realitzen la major part dels treballs no remunerats , i , quan tenen una feina remunerada , estan sobrerepresentades en el sector informal i entre la població pobre .
També es veuen davant significatives diferències salarials davant els seus col · legues homes . En molts països , les distorsions i la discriminació en el mercat laboral restringeixen les opcions de les dones per aconseguir una feina remunerada , i la representació femenina menina en els alts càrrecs i entre els empresaris segueix sent baixa . Els desafiaments relacionats amb el creixement, la creació d’ocupació i la inclusió estan estretament relacionats. Si bé el creixement i l’estabilitat són necessaris per oferir a les dones les oportunitats que necessiten , la participació de la dona en el mercat de treball també és part de l’equació de creixement i estabilitat . Específicament , en les economies que estan envellint amb rapidesa, una major participació femenina en la força laboral pot estimular el creixement en reduir l’impacte de la reducció de la mà d’obra . En les economies en desenvolupament , millorar les oportunitats per a les dones també pot significar un major desenvolupament econòmic , per eix mplo a través d’un augment de la matrícula escolar de les nenes .
Deu raons per les que la desigualtat de gènere repercuteix en la macroeconomia segons l’FMI :
1 . – És una evidència que quan la dona és capaç de desenvolupar-se i arribar a formar part de la cúpula en els mercats , la situació macroeconòmica creix .
Dels 865 milions de dones que tenen la capacitat per ajudar a les seves economies , 812 milions viuen en països en desenvolupament.
2 . – En les economies de ràpid envelliment , les dones poden impulsar el creixement , mitigant l’impacte d’una força laboral que disminueix .
3 . – Millores en les oportunitats en el mercat laboral femení pot ajudar a que l’estalvi i al major consum en l’educació . Les dones inverteixen més diners que els homes en l’educació dels fills .
4 . – L’accés equitatiu als ingressos per a la dona i per a l’home beneficiaria a la productivitat de les companyies .
5 . – El treball en igualtat de condicions afavoriria el talent i el potencial de les dones en les empreses .
6 . – La dona representa el 40% del treball a nivell mundial però aquest percentatge fluctua en diversos països .
7 . – La participació de la dona en el món laboral ha crescut i s’ha posat gairebé a l’altura de l’home .
8 . – La diferència de gènere és tan significativa fins als països de l’OCDE . El treball de la dona se centra en el sector serveis , amb el 80% del seu personal .
9 . – Amb l’increment dels ingressos per part de l’home , la dona se centra més en la cura dels fills i de la casa en els països menys desenvolupats . Als països amb alts beneficis , el paper de la dona se centra més en el treball en empreses i es mantindrà amb els anys .
10 . – La diferència en el nivell educatiu també es nota entre l’home i la dona . El canvi no és tan significatiu a primària però sí a secundària .
Font: Te interess
