A igual lloc de direcció les dones cobren un 17,3% menys que els seus homòlegs masculins, una tendència que, com assegura Ernesto Poveda, president de ICSA Group, s’ha accentuat amb la situació econòmica.
«El 2011 aquesta diferència era només del 12%, pel fet que el salari masculí va experimentar un major descens, però amb l’excepció del passat exercici aquesta bretxa s’ha cronificat», ha assenyalat Poveda, que ahir va presentar un estudi de ICSA i l’Escola de Negocis EADA, on es recopilen 800.000 dades salarials.
L’estudi coincideix també amb un altre anàlisi elaborat per la consultora Mercer, en què apunta que les diferències retributives entre directives i directius arriben al 18%. «Hi ha molts factors que influeixen en aquesta situació. Les dones tendeixen a entrar i sortir del mercat a causa de la maternitat. Això té un alt impacte, no només en el nombre de dones en llocs directius, sinó també en els seus salaris», esmenta Rafael Barrilero, soci de Mercer.
Una altra causa de la bretxa salarial és la segregació ocupacional. Al cobrir llocs de recursos humans o màrqueting, que es consideren menys crítics per al negoci, reben menors salaris.
No obstant això, cap d’aquestes causes influeix tant en països veïns com a Espanya. A Itàlia, les diferències salarials de les directives amb els seus col · legues homes són tot just l’1% i del 8,2% a França, segons l’estudi de ICSA. «S’ha de tenir en compte que a Itàlia hi ha molt poques dones en llocs de direcció però, a més, la seva retribució està regida pel Contratto Nazionale vaig donar Lavoro, que marca quant ha de cobrar una persona en funció dels seus estudis, sector, experiència, jornada laboral o antiguitat en l’empresa «, adverteix Giorgia Miotto, de l’escola de negocis EADA. Fora de l’entorn dels països mediterranis, la situació s’assembla a la espanyola i fins i tot s’intensifica, segons l’estudi de Mercer. A Alemanya, les diferències salarials arriben a ser del 22%; a Àustria, del 20%, ia Suècia, del 19%. Una dada, si més no, curiós és que únicament a Rússia les directives guanyen més que els homes, un 3% addicional.
Tampoc les dones han aconseguit arribar a una proporció igualitària als consells d’administració de les empreses espanyoles. Actualment, només el 29% de les companyies té una dona al seu consell d’administració, d’acord a l’anàlisi elaborat per Informa. Aquest percentatge és fins i tot menor-del 10,60% – si es cenyeix a les firmes de l’Ibex 35.
