Noves dades, el mateix problema. Les dones a Alemanya continuen guanyant significativament menys diners que els homes. I la seva presència en els alts càrrecs de les grans empreses alemanyes continua sent una excepció, cosa que està lluny de satisfer la política de la Comissió Europea pel que fa a igualtat de gènere. En aquest sentit, la comissària de Justícia Viviane Reding ha plantejat unes directives amb l’objectiu d’equilibrar els sexes en les juntes directives de les grans empreses alemanyes, un projecte de llei de discriminació positiva que ha servit per refrescar una polèmica històrica.
Un informe revelat aquest dijous per l’oficina federal d’estadística indica que l’any 2010 les treballadores d’aquest país van rebre de mitjana un salari 22% menor que el dels seus homòlegs masculins. La diferència d’ingressos per gènere s’ha reduït només en un punt percentual en comparar les estadístiques de l’any 2006.
Especialment ampla és la bretxa per sexe entre executius i tècnics. En aquests sectors les dones van guanyar gairebé un terç menys que els homes. En professions acadèmiques la diferència és d’un 28%. La menor bretxa salarial entre homes i dones es troba en activitats d’oficina, on les dones només van guanyar quatre per cent menys que els homes. La bretxa de renda mediana és segons el DIW de 21%, així en el sector econòmic mentre una dona guanya de mitjana 3.859 euros, un home 4.910. El 2001, però, la diferència era de trenta per cent.
Segons l’informe, la diferència d’ingressos entre homes i dones augmenta amb l’edat: de 24 anys cap avall la diferència és només d’un dos per cent, però en el grup d’edat de 25 a 34 la diferència va ser d’un onze per cent. La major diferència -28% – és per al rang d’edat d’entre 55 i 64 anys.
Un segon informe, aquesta vegada de l’Institut Alemany d’Investigació econòmica (DIW, en les seves sigles en alemany) ha fet públic aquesta setmana que la proporció de dones executives ha augmentat del 22% al trenta per cent en l’última dècada, però-cura- en els càrrecs directius, la seva presència continua sent una excepció: només el tres per cent de les juntes directives de les 200 majors empreses alemanyes són dones.
