Els consells d’administració de les companyies de l’Ibex 35 milloren en diversitat de gènere . Encara que no tant com les pròpies empreses declaren en les seves comunicacions a la Comissió Nacional del Mercat de Valors ( CNMV ) o com haurien de fer-ho si realment pensessin complir la vigent Llei d’Igualtat, que planteja que el 2015 almenys un 40 % dels membres dels òrgans rectors de les empreses siguin dones . Dels 470 administradors de les principals companyies cotitzades , només 78 són dones , el que suposa un exigu 16,6% del total . Però es tracta d’un percentatge que va en augment i de forma més accelerada cada vegada , ja que en els últims quinze mesos ha pujat tres punts , segons l’estudi elaborat per IESE Business School i Inforpress. De fet , se situa en la mitjana europea per primera vegada en la història.
Si el passat exercici es va tancar amb 76 conselleres , en el que va d’any ja s’han incorporat dues noves administradores a l’Ibex: Sheila Bair , al Banc Santander i María Fernanda Mejía, a IAG. I és que les dones acaparen el 30% dels nomenaments realitzats en els últims quinze mesos (dels 37 nomenaments aprovats , onze corresponen a conselleres ) . En aquest període la mida dels òrgans de decisió de les principals companyies espanyoles s’ha reduït i , mentre els cessats eren homes, les incorporades eren dones . Abertis és el millor exemple , del seu consell han sortit cinc administradors i han entrat dos administradores.
(…)
