La Comissió Europea demana que els governs fixin objectius i calendaris per a reduir la bretxa
La proposta inclou exigir igualtat de salari a les empreses que aspiren a contractes públics
La Comissió Europea iniciarà una croada per a acabar amb la persistent discriminació salarial que pateixen les dones en la Unió Europea (UE). «Les dones guanyen de mitjana un 15% menys que els homes en la UE», malgrat tenir un major nivell de preparació acadèmica, i «gens indica que aquesta bretxa botiga a reduir-se sensiblement», constata l’Executiu comunitari en el programa d’actuació que enviarà avui als 27 estats per a combatre aquesta desigualtat.
El document, al que ha tingut accés EL PERIÓDICO, destaca que la bretxa solament s’ha reduït dos punts en la UE des de 1995 i que, si s’exclou el sector públic, les dades mostren que les dones cobren el 25% menys de mitjana que els homes en les empreses privades. La major diferència salarial es produeïx en els serveis financers, on arriba al 37%, seguits de la indústria manufacturera (34%). La discriminació salarial és més elevada en les empreses de 50 treballadors o més, on oscil·la del 26% al 29%, mentre que en les petites és del 21%.
ESPANYA, UNA MICA MILLOR
Les treballadores espanyoles pateixen una mica menys de discriminació que la mitjana europea, amb un salari inferior en un 13% al dels barons, però el document indica que aquesta dada corresponent al 2005 és encara provisional. L’any anterior la discriminació salarial a Espanya es situava en la mitjana europea del 15%.
El comissari d’Ocupació i promotor de la iniciativa, Vladimir Spidla, assenyala que existeix «una menor valoració sistemàtica de les professions i funcions majoritàriament femenines respecte a les masculines», que encobreix una major retribució de la força física. «Es pot qüestionar si està justificat que les caixeres d’un supermercat estiguin menys bé retribuïdes que els seus col·legues de manteniment», planteja el document. Altre factor que contribueïx a la discriminació és la «segregació» de les dones cap a determinats llocs i sectors pitjor retribuïts.
Per a corregir aquesta situació, la Comissió Europea verificarà si l’actual legislació és suficientment efectiva. Efectuarà un control minuciós de la seva aplicació per part dels estats i plantejarà noves orientacions perquè els governs adoptin mesures addicionals concretes per a lluitar contra la discriminació en el mercat laboral.
OBJECTIUS NACIONALS
L’Executiu comunitari convertirà la reducció de la bretxa salarial entre dones i homes en una de les línies directrius de la política d’ocupació de la UE i dels seus estats. Per això, demanarà als governs que fixin objectius i calendaris nacionals per a reduir aquesta bretxa salarial. Aquests objectius i les mesures específiques per a assolir-los haurien de figurar en els programes nacionals de reforma.
La Comissió Europea planteja que s’usi el fons social europeu per a combatre les causes directes i indirectes de la discriminació femenina. Així mateix, insta als governs a eliminar aquesta bretxa salarial en seu de l’administració pública i a exigir la igualtat salarial a les seves empreses subministradores i a aquelles que es presenten als concursos de licitació pública.
