Hi ha moltes persones que no entenen què fem parlant de conciliació de la vida personal, familiar i laboral en aquests temps de crisi econòmica. La majoria de les empreses no preveu aplicar mesures de conciliació, principalment per motius econòmics, i un terç dels espanyols té estrès a la feina per por de perdre-la, generant-se el «presentisme».
Per a totes aquestes persones voldríem donar dades contundents dels beneficis de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i per a això mostrem alguns titulars:
– Les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar produeixen un augment de la productivitat
Una major autonomia de l’empleat en l’organització del treball augmenta la productivitat
El 73% de les empreses espanyoles considera el treball flexible més eficient en costos
El teletreball estalvia l’empresari 1.200 euros per empleat i any
No conciliar causa el 25 per cent de les baixes per estrès
– Una preocupació comuna a Espanya és «Qui pagarà la meva pensió?». Aquesta pregunta no tindrà resposta sense una clara millora de les polítiques de conciliació en nom d’augmentar la natalitat.
El 85% de les treballadores renuncien a tenir un altre fill per motius laborals
La natalitat pot remuntar si l’Estat compleix la seva part
– Cada vegada els treballadors demanen més conciliació de la vida laboral i familiar. I és que amb el sistema productiu actual no només hi perd l’economia i el futur de les pensions, també els nostres fills/es.
El 80% dels treballadors amb fills demanda més conciliació familiar
Estudi «Impacte de la conciliació de la vida familiar i laboral sobre el benestar de la infància»
«Cada vegada hi ha més nens amb depressió per passar molt temps sols a casa»
Viure per treballar o treballar per viure
Així que, si és bo per a les empreses, per als treballadors i les treballadores, per als nostres fills/es, per a l’economia, per al futur… a què estem esperant?
