Són dones amb carrera universitària però sense experiència, dones amb una llarga experiència professional o dones immigrades amb titulacions obtingudes als seus països. Totes elles tenen en comú una alta qualificació professional i busquen feina en professions del seu nivell i amb poca presència femenina. Amb l’objectiu d’afavorir la contractació d’aquestes dones en aquestes feines, l’Àrea de Promoció Econòmica i Ocupació de la Diputació de Barcelona acaba de posar en marxa el projecte Atenea. Pretén diagnosticar les barreres que impedeixen la inserció laboral d’aquestes dones molt qualificades en treballs de la seva categoria i poc feminitzats.
El projecte Atenea comença treballant amb 510 dones i 170 empreses establertes a les comarques de la província de Barcelona. Les participants responen a tres perfils: són dones joves amb titulacions universitàries però sense experiència laboral; són dones majors de 45 anys amb una trajectòria professional consolidada, o són dones immigrades amb titulacions universitàries obtingudes als seus països d’origen.
L’objectiu és diagnosticar les barreres que impedeixen que dones amb una alta qualificació professional accedeixin a feines de la seva categoria i en general, també, poc feminitzades. Per fer-ho, durant aquest els primers quatre mesos de l’any es faran tallers amb les més de 500 participants i se’ls farà una entrevista en profunditat.
Després, s’anirà a les empreses perquè facin una valoració de cadascuna de les participants en relació amb la possibilitat de ser contractada segons la seva formació i/o experiència. D’aquesta manera es veurà quins són els motius que impedeixen la contractació d’aquests perfils de dones.
Després, caldrà donar les eines per facilitar la inserció laboral d’aquestes dones i la metodologia per incorporar la perspectiva de gènere a les empreses.
