L’Institut Català de la Dona (ICD) ha presentat avui una publicació per millorar la conciliació de la vida personal i laboral a les empreses i administracions locals. L’estudi enumera els beneficis que comporta una bona gestió del temps, com ara la reducció de l’absentisme laboral i de la rotació, una implicació més gran de les persones en els objectius corporatius de l’empresa i més facilitar per captar i retenir capital humà qualificat.
Reunions llarguíssimes, viatges innecessaris o emportar-se feina a casa després de la jornada laboral són circumstàncies que acaben minvant la salut i la moral de qualsevol treballador. Aprofitar el temps que es passa a la feina de la millor manera possible sense perjudicar la vida privada dels treballadors respón a dues paraules màgiques: conciliació laboral. No és una pràctica adreçada exclusivament a les dones, però el fet és que «els efectes d’haver de compaginar vida familiar, professional i personal han recaigut bàsicament elles», afirma Marta Selva, presidenta de l’ICD.
L’estudi ‘Conciliació i nous usos del temps’, elaborat per la Fundació Maria Aurèlia Capmany, recull no només la metodologia per implementar un pla de conciliació a les empreses i les administracions, sinó també exemples de bones pràctiques. Per exemple, recomana prohibir les reunions abans de les 9.30 h i després de les 17.30 h, així com emportar-se feina a casa. Proposa la formació en línia i les videoconferència per estalviar viatges inútils i la creació de bancs d’hores per bescanviar hores extra per hores de necessitat personal puntual.
