La dona és conciliadora

A les empreses grans i a les pimes es detecta que quan més elevat és el tant per cent de dones en la plantilla, més mesures de conciliació s’hi apliquen. Això s’explica perquè són les que majoritàriament s’acullen a les mesures de conciliació, per exemple, el permís de maternitat, l’horari flexible i la jornada reduïda.…