El consell executiu del Banc Central Europeu (BCE) ha decidit introduir objectius de gènere amb la finalitat de duplicar d’aquí a 2019 el percentatge de dones que ocupen càrrecs directius en la institució, ha anunciat l’entitat.
L’institut emissor pretén que, a la fi de 2019, el 35% dels seus comandaments intermedis-directors i subdirectors de divisió, responsables de seccions, així com assessors i assessors sènior-, així com el 28% dels llocs d’alta direcció-directors i subdirectors generals, directius i assessors principals-siguin ocupats per dones.
Actualment, el percentatge de dones que ocupen llocs de direcció intermèdia al BCE és del 17%, i només un 14% en els d’alta direcció. Jörg Asmussen, membre alemany del comitè executiu, s’ha mostrat optimista respecte a la possibilitat d’aconseguir aquest objectiu en els propers sis anys perquè «hi ha prou dones molt qualificades» a l’entitat. A més, l’ampliació de les funcions del BCE, que a partir de la tardor de 2014 assumirà la supervisió bancària de la zona de l’euro, oferirà nous.
«Per tal d’assolir els objectius de gènere, el BCE està posant en pràctica un pla d’acció en la diversitat de gènere», ha explicat el BCE en un comunicat.
En l’actualitat, cap dels 23 membres del Consell de Govern del BCE, l’òrgan rector de la política monetària de l’eurozona és dona. Fins ara només dos professionals de sexe femení han format part del comitè executiu: la finlandesa Sirkka Hämäläinen (juny de 1998 fins al 31 de maig de 2003) i l’austríaca Gertrude Tumpel-Gugerell (juny de 2003 fins al 31 de maig de 2011)
