Els homes han d’assumir més tasques domèstiques perquè desaparegui la diferència salarial amb les dones, va dir el responsable d’ocupació de la Unió Europea en una crida a tots els barons dels Vint-i-set.
La Comissió Europea va dir en un informe que les dones de la UE guanyaven un 15 per cent menys que els homes, prenent com referencia els salaris bruts per hora, enfront del 17 per cent en 1995, el que mostra pocs progressos en discriminació sexual indirecta en el mercat laboral.
«No hi ha mostres d’una millora significativa, el que és simplement inacceptable«, va dir el comissari d’Ocupació, Vladimir Spidla, que va afegir que fins i tot existien aquestes diferències en la Comissió.
Va apuntar que els barons, independentment que treballin a temps parcial o no, contribuïen amb set hores a la setmana al treball en la llar.
Les dones dedicaven 35 hores a la setmana si tenien jornada parcial i 24 si treballaven a jornada completa. Això fa impossible que elles dediquin tant temps com ells a les seves carreres, va dir Spidla.
«Així que aquesta és una crida als homes: no és possible reduir la bretxa salarial si no contribuïm més a casa», va dir.
PENALITZADES PER LA MATERNITAT
Spidla va dir que el sistema penalitzava a les dones que s’han de prendre temps per a tenir fills ja que la jornada reduïda minvava els seus salaris i fins i tot les seves pensions.
«És inacceptable que una dona que es pren vuit mesos lliures si es queda embarassada dues vegades entre els 20 i els 30 anys vegi com això afecta a la seva pensió 25 anys després», va dir.
Pel fet de treballar a casa moltes dones busquen ocupacions pitjor pagades o de temps parcial, el que fa que alguns sectors estiguin dominats per dones, el que redueïx els sous.
«En quan hi ha un gran nombre de dones en un sector, els sous cauen», va dir Spidla, que va citar àrees com el funcionariat, l’educació, la sanitat, el treball social i les vendes com exemple.
Les dones estan pitjor pagades encara que estiguin millor preparades de mitjana, i el sostre laboral impedeix a les dones accedir a llocs superiors i hi ha poques en les àrees millor valorades, com tecnologia, matemàtiques, enginyeria i ciència.
Per a eliminar les diferències, la Comissió impulsarà la igualtat salarial entre les empreses que optin a contractes públics i demanarà als seus membres que estableixin objectius i terminis referent a això.
