La pèrdua de talent femení té un cost de 977 milions d’euros per a l’economia catalana, un 0,5% del PIB del 2006, segons un estudi pioner a Espanya de la Cambra de Comerç de Barcelona presentat avui i que analitza la presència de dones en càrrecs directius i les mesures de conciliació que les empreses apliquen.
Per al president de la Cambra, Miquel Valls, és «imprescindible» aprofitar el talent femení, ja que la «no incorporació» de la dona representa un «alt cost» per a l’economia catalana, i ha destacat que «és difícil» mantenir un Estat del Benestar sense la introducció de la dona al mercat laboral.
Alhora, segons dades del la Conselleria d’Innovació, Universitats i Empresa recollits per la Cambra, més del 60% de les persones amb formació universitària són dones, el que indica el «desaprofitament», segons Valls, de la inversió en formació en aquestes dones que no podran desenvolupar tot el seu potencial productiu al llarg de la seva vida laboral.
Sobre aquesta qüestió, segons l’estudi de la Fundació Cirem recollit per la Cambra, el diferencial entre homes i dones amb formació superior que van abandonar el mercat laboral el 2006 va ser de 32.595 persones, xifra que indica el grau d’abandonament del mercat laboral per part de les dones.
Com a principal motiu de l’abandonament laboral de les dones, l’estudi indica la dificultat per conciliar la vida familiar i laboral com a causa principal. Per això, la Cambra ha proposat convergir cap a horaris laborals habituals en altres països europeus, mesura amb la qual estan d’acord el 89% de les empreses catalanes enquestades a l’estudi.
Valls ha destacat que Espanya es troba a la cua d’Europa en conciliació de la vida laboral i familiar i que caldran «canvis» en els hàbits del dia a dia amb un període de transició d’uns deu anys.
