Cinc professionals hispanoamericans del món de la tecnologia han debatut aquesta tarda sobre el paper de la dona en aquest sector a la secció » Dones Tech : Lideratge Femení al Món Tecnològic » , organitzat per Avaya , Amèrica Economia i Intuic a través de Google Hangout .
Han estat cinc punts de vista diferents , tres femenins i dos masculins ; un d’europeu -quatre llatinoamericans ; però tots han coincidit en una cosa : les taules dels despatxos i les sales de reunions segueixen estant per darrere d’una realitat que és molt més diversa , i la solució a aquesta bretxa està en l’educació.
El moderador del debat , el vicepresident de màrqueting de Avaya per Amèrica, Roberto Ricossa , ha citat dades que afirmen que només el 14% de les empreses de la llista Fortune 500 o Riquesa 500 compten amb dones en els seus llocs executius , i que un 25 % d’aquestes no tenen cap presència femenina en el seu plana directiva .
No obstant això, com ha destacat Patricia Araque , cofundadora de Ellas2 , una plataforma de suport a dones hispanes emprenedores , les dones s’estan acostant a la tecnologia » en massa» . «Som majoria d’usuàries en totes les tecnologies , com les xarxes socials, que tenen a veure amb la conversa . Però aquestes estan creades per homes , blancs i nord-americans , el que significa que els problemes que solucionen estan esbiaixats » , ha explicat . El sector de la tecnologia renúncia , així , al seu parer , a la diversitat .
La directora de comunicació de Google a Llatinoamèrica , Ana Paula Blanco, ha insistit també en la importància de la diversitat . Les dones aporten diversitat a les empreses : » diversitat d’idees , de projectes i de capacitats » . Ho ha comparat amb l’eficàcia de treballar amb un equip els membres tinguin diferents carreres , bagatges socioculturals i nivells socioeconòmics . «Si tots els teus treballadors han estudiat el mateix en la mateixa facultat , al final obtens gairebé el mateix de tots ells» , ha afirmat .
(…)
Font: Emprenedores TICBEat
