A l’IDFO-UGT inicien un nou programa, Condueix el teu futur, per promoure i garantir la inserció laboral a les dones majors de 30 anys que es troben en una situació d’atur de llarga durada. És un programa integral que inclou: – Orientació professional: Definició i/o Valoració de l’objectiu professional Identificació i reforç de competències de…
Presentació i infografia de l’estudi Quantificació econòmica del treball domèstic i de la cura de persones no remunerat a Catalunya, realitzat per l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) juntament amb l’Institut Català de les Dones (ICD). Podeu consultar l’estudi i obtenir més informació als web de l’ODEE i de l’ICD. t estudi treball domestic from…
El passat dimecres 9 de maig es va presentar a La casa del llibre el nou llibre de Maria Àngels Viladot: Género y poder en las organizaciones. Núria de Gispert, escriptora del pròleg, explicà els seus objectius generals: demostrar les iguals capacitats d’homes i dones i generar un espai de treball més favorable per a…
A la presentació del llibre Estereotipos de género en el trabajo, Maria Àngels Viladot explicava una dada ben gràfica: a més poder econòmic, més diferències entre homes i dones. Es tracta d’una norma bàsica del funcionament de la nostra societat, on els homes guanyen molt més que les dones i tenen més oportunitats per ser…
Cada vegada més, la igualtat entre homes i dones en llocs directius s’iguala, de fet, en l’última dècada la participació de les dones en alts càrrecs executius ha augmentat fins a arribar al 30%, segons informes publicats per l’Institut de la Dona. En els sectors on més s’aprecia aquest augment són el Comerç i l’Hostaleria…
La manca d’ingressos garantits en moltes famílies obliga a gestionar els comptes a “curtíssim termini” La proporció de dones en atur ha baixat però no a causa que s’hagi incrementat l’ocupació en aquest col · lectiu, sinó per la incorporació a les llistes de l’ECYL de milers d’homes procedents dels sectors amb més biaix masculí,…
Oxfam (Oxfam Intermón a Espanya) ha assegurat que la reducció de la bretxa salarial de gènere disminueix “molt lentament” i podria trigar més de 75 anys a desaparèixer, pel que ha instat els líders del G-20 a abordar aquest assumpte en la seva pròxima cimera anual ia adoptar les mesures necessàries. L’ONG, en un informe…
Les dones són el 51% dels titulats superiors, però només el 21% dirigeix empreses de més de 100 empleats. El comerç i l’hostaleria són els sectors on hi ha més dones al capdavant dels llocs d’alta responsabilitat. Cada vegada més, la igualtat entre homes i dones en llocs directius s’iguala. De fet, en l’última dècada…
El guany mitjà anual per treballador va baixar el 2012 en totes les comunitats autònomes menys a Madrid i al País Basc, a causa, especialment, a la baixada dels salaris de les dones. Aquestes dades apareixen en l’Enquesta d’Estructura Salarial difosa avui per l’Institut Nacional d’Estadística (INE), que revela que a Espanya el guany mitjà…
Les dades de l’INE del 2012 mostren més treball femení en les ocupacions pitjor pagues La bretxa salarial entre homes i dones es manté i afecta totes les activitats, a causa especialment a les modalitats de contracte i de jornada. En concret, el guany mitjana anual femenina va ser del 76,1% de la masculina, segons…
El gegant tecnològic Google ha publicat avui dades sobre la diversitat dels seus empleats per gènere i ètnia , un gràfic en el qual dominen els homes (70 %) i la raça blanca ( 61%) , mentre que un 3% són hispans . Per ètnies , després dels blancs se situen els asiàtics ( 30%…
El sindicat CCOO ha denunciat l’incompliment de la Llei d’Igualtat en les empreses de l’Ibex 35 , tres de les quals , Gas Natural , Sacyr i Técnicas Reunidas , no tenen dones en els seus consells d’administració i onze no tenen a cap directiva . La Llei d’igualtat , aprovada el 2007 , estableix…
